公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
　　
　　一、出勤要求：
　　
　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
　　
　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
　　
　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
　　
　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
　　
　　二、出勤时间：
　　
　　1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;
　　
　　2.每日工作时间为：9：00～17：00，
　　
　　其中12：00～13：30为午餐时间。
　　
　　三、考勤制度：
　　
　　1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
　　
　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
　　
　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
　　
　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
　　
　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
　　
　　四、管理规定：
　　
　　1.员工享受国家规定的法定假日。
　　
　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
　　
　　3.员工享受国家规定的婚假。
　　
　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
　　
　　5.员工享受带薪工资病假半天。
　　
　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
　　
　　7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
　　
　　计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数
　　
　　8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
　　
　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
　　
　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;
　　
　　11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
　　
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