对于单位办公室每一位工作人员的考勤管理，公司会统一怎样的考勤制度？根据每个公司运营的情况不同，以下整理的办公室考勤制度的范本，可供参考。
　　
　　一、具体要求
　　
　　1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
　　
　　2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。
　　
　　3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
　　
　　4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
　　
　　5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
　　
　　6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。
　　
　　7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
　　
　　8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
　　
　　二、相关规定
　　
　　（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：
　　
　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；
　　
　　2、旷工两天的；
　　
　　3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
　　
　　4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
　　
　　5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
　　
　　6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；
　　
　　7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
　　
　　（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资
　　
　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
　　
　　2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。
　　
　　3、工作失职造成一定影响的；
　　
　　4、因违纪被处分的。