在每一个加工厂或生产型工厂的车间内，对于各岗位员工的管理是规范工厂秩序的头等大事，其中员工考勤是重要的一项，以下整理了一些工厂车间考勤制度的范本，可供参考。
　　
　　目的
　　
　　为确保车间进行有秩序的生产管理而制定
　　
　　适用范围
　　
　　适用于车间一般员工到车间负责人
　　
　　责任
　　
　　车间主管、经理
　　
　　程序内容
　　
　　一、出勤
　　
　　1、每天正常时间为：
　　
　　上午8:00-12:00
　　
　　下午1:30-6:00
　　
　　2、午休为12:00-1:30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7:00开始，需按正常上班时间记考勤。
　　
　　3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到,帮助他人和接受他人帮助签到者,无论是否迟到,均按迟到计算。
　　
　　4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
　　
　　5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
　　
　　二、迟到、早退和旷工的奖惩制度:
　　
　　1、全勤奖：每月￥元，以考勤为准.
　　
　　2、迟到、早退：
　　
　　上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
　　
　　《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。》
　　
　　3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
　　
　　1)上班后迟到或早退每次,扣款个人月工资元
　　
　　2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
　　
　　注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
　　
　　4、旷工：
　　
　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。
　　
　　在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
　　
　　当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
　　
　　说明：
　　
　　本规定从公布之日起生效。
　　
　　本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
　　
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