绩效管理方案

时间:2010-06-18 09:54来源:未知 作者:胭脂无色 点击:

  关于绩效管理的意义及目的,相信大家都已经了解。下面向大家介绍关于绩效管理方案,仅供各位参考。

 

  这是一个重要的步骤,必须根据每个岗位的特点提炼出关键业绩指标(也就是KPI指标),编制规范的考核基准书,作为考核的契约。

 

  设计绩效考核的流程,对考核的程序进行明确规定,同时要对考核结果的应用做出合理的安排,主要要体现与绩效奖金的挂钩,同时应用于工作改进、教育训练与职业规划。   

 

  绩效管理组织建设  

 

  1. 绩效考核方案管理实施计划   

 

  2. 岗位关键指标和权重   

 

  3. 考核周期及管理考核或跨部门考核   

 

  4. 指标数据化量化设计   

 

  5. 绩效考核表单设计   

 

  6. 绩效管理组织设计、绩效分析评估改善流程设计。

 

  阅读本文的人还阅读了: 企业绩效管理存在的主要问题     企业文化与绩效管理

 

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片
绩效管理推荐
  • 绩效管理注意事项

      公司在做绩效管理的过程中,哪些细节需要注意,绩效管理中起最重要作用的是什么呢?以下为绩效管理注意事项,可供参考。...

  • 企业绩效管理制度

      企业做绩效管理,都有其绩效管理的总则,责任等,目的等。每一个企业都有哪些不同的绩效管理制度呢?以下整理了详细的企业绩效管理制度的范本,可供参考。...

  • 绩效管理浅分析

    绩效管理是20世纪至今,最伟大的管理难题之一,在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。下面主要进行了一下简单的绩效管理浅分析,欢迎参阅。...

  • 企业怎样进行绩效考核管理

    绩效考核是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一。那么企业怎样进行绩效考核管理呢?详情请看以下信息。...

  • 绩效管理之用人所长

    如果不为了用人所长,组织存在的意义就没有了。下面详细提供了绩效管理之用人所长的资讯,欢迎浏览。...

  • 绩效管理的丛林法则

    最有效并持续不断的控制不是强制,而是触发个人内在的自发控制。员工的绩效就是管理者的绩效,下面向大家介绍了绩效管理的丛林法则,供参考。...

  • 绩效管理如何做

    绩效管理,或者说绩效考核,一直是困扰企业的一个难题:做,抑或不做;绩效管理如何做?...

  • 绩效管理十大提示

    “绩效管理”产生于20世纪80年代后半期和90年代早期,随着企业的大量实践,绩效管理已成为被广泛认同的科学方法。下面上体向大家提供了绩效管理十大提示的信息,欢迎...

  • 员工绩效考评管理办法

    每个企业都想通过一系列的绩效考评从而能发现更多的优秀人才,再培养人才,提升公司的工作效率。以下为您提供一些员工绩效考评管理办法,仅供参考。...

  • 网吧绩效管理制度

    每个行业都有每个行业的运作形式,同时也会根据员工的实际情况而制定出不同的绩效管理制度。以下以网吧为例,提供详细的网吧绩效管理制度,仅供参考。...