根据国家劳动管理规定以及公司员工聘用办法，为了公平起见甲、乙方要在平等、自愿的基础上，经协商一致签订公司员工合同，但在特殊情况也要有特殊的条款，下面来看看应对员工合同中特殊条款的信息，欢迎阅读。
熊琳快31岁了，有个随时可以成为丈夫的男友，但并没认真想过生孩子的事。不过最近在换工作时，对方公司的人力资源总监提醒她面对这个现实。
这家公司提供的岗位和薪资令熊琳相当满意，而她的经历和能力也令对方很满意，只是人力资源总监提出一个要求，希望她能同时多签一份协议：保证在入职后的两年内不会怀孕。理由是，熊琳即将得到的是一份高薪工作，这个岗位又是关键性的，需要一个精力充沛、不会被私事过多影响的人去大展拳脚。
熊琳理解制定这份协议的初衷，也不很反感这份协议，但她宁可是自己做出的决定，而不是受制于一份协议。她认为如果不能接受A，那么可以选择B。因此，她接受了另外一家公司提供的职位：薪资福利差不多，但这家公司的人力资源总监连怀孕这个字眼都没提及。
令熊琳吃惊的是，在她身边，不少女友都遭遇过此类协议。一位女友签了协议并且真的在两年内没有怀孕；一位女友在第二年怀孕了结果自动请辞。“有些公司在这方面吃过亏，比如女性员工拿了高薪刚入职就怀孕，生完孩子就跳槽，公司为了避免这种事会使用这种协议。”
你遇到特殊性条款时，需要的是权衡和智慧，不能忘记了通过谈判将权益最大化。
商业保密协议
还记得去年7月份发生的富士康员工坠楼自杀事件么？这和商业机密有关。从字面意思理解这份特殊条款很容易，保守公司的机密，违反必究。麻烦的是界定商业机密范畴：技术、产品配方和工艺诀窍都是商业机密，而客户名单、业务状况资料和企业发展规划通常会存在争议，关键看协议里怎么约定的。所以个人和企业最好在签字前都把范畴写清楚。
针对行业：不限
针对人群：根据工作内容和级别而定
服务期条款
别抱怨这份条款，公司要你承诺服务年限，显然你得到了特殊福利，是出国培训还是赠房、赠车、赠股票？
针对行业：不限
针对人群：中、高层，或被视为管理团队的储备人才
限制怀孕条款
《绝望的主妇》第六季中，Lynette为了得到副总裁的职位隐瞒了自己怀孕的事实。怀孕就是升职的绊脚石，是一份高薪工作的搅屎棒，但是30岁了还没生孩子不是女人的错，35岁以后生孩子谁来替女人捏把汗。唉，两三年内不能怀孕这份协议，还真是让30多岁的女人们为难。
针对行业：不限
针对人群：需要满足以下条件：女性、未育但已到适育年龄、高薪岗位
综合工时制
与无定时工作制是殊途同归，最终目的也是为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之分，流水线上的工作人员上班时间不以日计，而以季度算。《劳动法》对工作时间总量有规定：一个月工作168小时，每月加班不得超过36小时。假如你就是这样一位员工，千万别以为旺季时你就有义务连轴转地加班加点，你不能一天工作16个小时，不能一周工作7天，不能没有夜间加班费。另外，你还可以要求提供下午茶和夜宵。
针对行业：制造业
针对人群：流水线工作人员、仓库管理人员、司机
制造发明所有权约定
如果你是爱迪生电灯公司里的一名研发人员，这辈子你都当不成第二个爱迪生，因为你的发明成果全部属于公司。当然，公司可以给你一笔奖励，或是在出售专利后与你分成，这就看你的谈判技巧了。
针对行业：不限
针对人群：研发人员
Sign-on Bonus
这是签约后才能得到的一笔奖金。假如有家公司看中你了让你跳槽，你可能要赔偿前任公司一笔提前解约费用，这笔Sign-on Bonus就能弥补你的损失。明白了吧，要拿到这笔奖金，你要足够重要。
针对行业：不限
针对人群：中、高层管理人员，或技术性人才
无定时工作制
常见于跨国企业。总部在美国，与上海时差16个小时，为了配合总部的项目进程，你要等到半夜开电话连线会议，要早上六七点钟赶去公司开视频会议。所以，你的工作没有8小时概念，上下班不用打卡，甚至工作地点也不限，只要能完成业绩。当然，多数情况下，你也拿不到加班费。
针对行业：不限行业，跨国公司或客户分布全球的公司
针对人群：需要与国外总部或分部频繁沟通的岗位
竞业限制协议
一般而言，竞业限制和保密协议通常会同时摆在你面前。去年在安徽亳州，有位永和豆浆的面点师傅跳槽去了另外一家快餐店，结果被永和豆浆告上法庭。原因是他签过一份协议：辞职后两年内不能在相似快餐店工作，而他在掌握了永和豆浆面点制作秘技后直接跳槽。法院最终判定，截至2011年8月13日前他都不能在亳州的相似快餐店工作。《劳动法》规定竞业期限不得超过两年，当然，作为遵守约定的代价，公司必须支付经济补偿。
针对行业：竞争激烈的行业
针对人群：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，随意限制普通员工是不行的.
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