公司与员工之间，一份劳动合同的终止，一定有主观的因素。如果合同到期，公司主动提出终止合同要作何补偿？个人需终止合同的话需要单位给怎样的补偿呢？以下为您提供公司终止劳动合同相关规定，请参考。
　　
　　1、如只签订一份劳动合同，单位补偿合理；
　　
　　2、如已经签订了两次劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
　　你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同；
　　
　　3、如单位付加班付费，可以要求经济补偿；
　　
　　4、如单位未缴社保或交付不足，有权要求补交；
　　
　　5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
　　
　　接下来请继续阅览：签定劳动合同注意陷阱　　劳动合同与劳务合同的区别