虽然很多企业都在签署劳动合同，但还是会有些许公司不走正规途径，不给员工签署合同和不买社会保险，不遵守劳动合同法。在这个时候，如果公司将你开除了，你是可以向相关部门讨回损失的。关于公司没签合同一说，以下给您几点建议：
1、超过一个月未签订劳动合同，按《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司未为你交纳保险，可以要求补交。
3、一个人工资做账成2个人工资，大部分原因是为避税，例如你工资4800元，而个人所得税的起征点为2000元，那么发一个人工资时需纳税（4800-2000）*15%=420元，而分成两个人的，则为（2400-2000）*5%=20元，再乘以2，只需交40元的税，如果你向税务局举报，公司会被罚款，你也相应的也补回应扣的税款，但税务局应该会给你一些举报奖金。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》，五月一日、十月一日、十月二日、十月三日为法定假日，法定假日安排加班应支付300%的工资。
5、你是三班倒的上班制度，如果公司是时薪制度，则你每月实际无休息日，每周超出40小时的工时应按加班计算，平时加班按时薪的1.5倍，周六、周六按时薪的2倍计算。如果你是月薪制度，如果你自己计算后得出时薪高于当地最低工资标准，就没有办法，如果低于当地最低工资标准，可以要求补回差额。
6、你需要准备你在这个公司上过班的证据，例如：工资条、工衣、工卡、刷卡记录等（任意一项都可以），没有以上证据时，同事的证人证言也可以，你可以向劳动部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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