公司对于员工的工资及福利待遇要建立一种平衡，只有这样才能得民心，让企业员工安心下来工作，稳固公司的逐步发展，下面是企业管理网为大家整理的某企业工资及福利的管理制度，大家可以借鉴本站整理的下文。

　　工资分为固定工资和浮动工资两种形式。所属企业根据实际可自行确定。浮动工资由基本工资和奖金组成，编内办事员基本工资每月700元。基本工资根据不同的区域可下浮30%。试用期员工工资按每月800元执行，试用期工资可根据不同区域下浮30%。
　　
　　夏季冷饮费、养老金等四金按国家有关规定及公司实际情况执行，并报总部批准。
　　
　　电话费报销额度：总经理助理以上不超过400元/月（特殊情况报总部批准），部门副经理以上不超过200元/月。若确实因业务需要，报销电话费由部门经理提出具体额度，报总经理（或主持日常工作的副总经理）审批，原则上不超过100元/月。电话费采用统一托收方式的，超过额度部分由财务部从工资中直接扣除；采用实报的在额度内报销。
　　
　　外聘人员除工资外，不享受企业其它待遇。编内人员考核连续3个月不合格，应降低薪酬标准或解聘。
　　
　　所属企业员工每年医院门诊医药费额定400-500元/年，凭医药费发票报销。因长期伤病造成门诊费用超额较大，家庭确有困难者，可向企业提出特殊补助申请，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准后给予报销。员工每年可享受一次常规性身体检查。住院、工伤按国家基本医疗保险条例、国家工伤保险条例以及本省、市相关规定执行。
　　
　　企业员工购买本企业房屋，视贡献、工龄、职务等情况享受优惠，优惠款额采用五年返还的办法处理，优惠数额需上报总部批准。车辆配置可根据实际情况由所属企业提出，报总部批准。
　　
　　企业员工每周的正常休息日为两天，因工作需要调整工作时间的，每周应有一日休息。所有员工每年均享有国家规定的法定假日，为企业服务三年以上者，可享受年休假期十天。企业女员工享受国家规定产假休息，并由企业统一上缴女员工生育基金，生育时费用按国家规定申领生育补贴。
　　
　　对工作表现出色的部门和员工可以通过出国旅游、考察的方式给予奖励，需报总部审批。
　　
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