想要进行人才或职业素质测评，首先选对测评系统是关键。以下为您介绍山东旗帜人才素质测评系统的特点，科学性及其它，仅供参考。
　　
　　系统特点：
　　
　　１、权威性有实力雄厚的技术人员和测评专家作后盾，系统测评结果具有很强的权威性。
　　
　　科学性
　　
　　测量工具科学、评价手段先进。
　　
　　２、可靠性测评结果真实，两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内。
　　
　　３、一致性强调测验的标准化即测验条件、内容、指导语和程序等均是一致的。
　　
　　４、公平性保证不同的测验对象在相同的条件下接受测验。基本保证测验的公平。
　　
　　５、客观性人才测评工作要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响，不带任何偏见从事评价工作。
　　
　　６、参照性对测评结果的解释必须参照常模来评估，常模是按照标准的程序在与被测者情况相似的人群中抽样进行测验的基础上获得的，没有常模做参照，个人测验的分数就失去意义。
　　
　　功能简介：
　　
　　系统是集中了多位国内外顶级人力资源管理、心理学、社会学、行为科学专家共同研制开发的专业人力资源开发及管理工具。系统运用了心理学、管理学、行为科学和计算机技术等相关学科的研究成果，通过对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向、管理能力、专业能力和发展潜力等方面进行综合测评，为现代企业提供人才录用、选拔、培养、诊断等的咨询信息，具有较高的科学性、客观性和严密扎实的可靠性。
　　
　　系统的指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。系统目前最主要的作用，就是为人事决策提供可靠、客观的依据和参照性建议，根据不同的应用对象目的，分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评四个基本模块。真正实现了企业在配置人才资源、人才选拔和使用、推动人才开发、人力资源全面普查、管理者的工作开展等方面问题。
　　
　　素质测评系统目前覆盖了包括财会、电子、房地产等二十余个专业，适用于几乎所有大、中、小型企事业单位及政府机关。其功能全面、操作简单、易学易用、安全可靠、是单位招聘任免、绩效考核、员工职业规划等工作需求的最佳解决方案。
 

　　
　　接下来请继续阅览：职业素质测评之兴趣测试　　职业素质测评的意义以及重要性