求职应聘和面试中，企业看重求职者是否明确自己的职业能力；而了解自身职业能力的求职者能在面试中针对自己的职业能力偏向来提出问题，需要进行职业能力测评才能有利于人职匹配。下面是为大家提供了一篇职业能力测评简介，供参考。
　　
　　一、关于职业测评：
　　
　　一份适合自己兴趣的工作，并不能保证你的成功。只有充分地了解自己的人格与能力，结合现实社会,认识自己了解自己,客观的找出自己的一些不足，有针对性地培养和发展自己良好的职业个性，才能最大限度地保障自己事业的成功。国家人才在线《职业能力测评系统》是由职业规划专家基于心理学、行为学、社会学等综合学科原理，结合现实社会，通过对每个人的职业素质和职业综合能力的测评,为你提供一套完全适合自身发展方向的职场成功法典，职业测评系统让你在未来的职场世界里自由翱翔。
　　
　　二、关于职业测评的内容：
　　
　　国家人才在线《职业能力测评系统》主要包括的有：EQ情商测评、事业心测评、沟通交流能力测评、处理问题能力测评、领导能力测评、创业潜力测评、成功倾向测评、职业选择测评、工作压力测评、工作态度测评、职业满意度测评、人际关系测评等；科学全面的职业评测工具，让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。
　　
　　三、职业测评报告的特点：
　　
　　国家人才在线《职业能力测评系统》测评报告的特点：
　　
　　1、可以帮助职业测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划；
　　
　　2、帮助参测者者确定职业目标，尽可能的发挥出自己最大的潜能；
　　
　　3、多角度专业化的职业评测维度可以帮助测评者提高个人的工作技能，提高自己的职场竞争力；
　　
　　4、让用人单位合理的应用职业评测报告结果人岗匹配，达到企业和个人的利益最大化。
　　
　　四、国家人才在线《职业能力测评系统》适用对象为：求职人员，在职人员，暂时失业人员，企事业单位的人力资源部门、以及其他对职业测评感兴趣的单位或个人等。