大学生走向社会的脚步日益临近，最近假宝洁公司进入校园招聘引发了社会各界的普遍关注，这也给大学生们敲响了警钟。求职时，一定要谨防这些陷阱。下面教你如何规避求职陷阱

近日，广东多所高校出现冒充宝洁公司招聘“校园代理”。将假冒产品以低于市场价格卖给众多想创业的大学生。宝洁公司回应，从没进行过校园代理的招聘，宝洁招聘的岗位都会在官方网站上公布。

此外，某知名招聘网站在今年“3·15”之际，发布了一份特别调查。调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过招聘陷阱。在各种招聘陷阱中，收取如押金、保证金、培训费、服装费等居招聘陷阱之首，占到70.9%;其次为街头“高薪”广告，占到66.9%;再次为黑中介诈骗，占52.8%。求职者在遭遇招聘陷阱之后，有68.8%的人选择了吃哑巴亏。

当下是2011届毕业生实习签约的高峰期，每年在这个季节，都会出现一些招聘陷阱，坑害涉世未深的大学生，假冒宝洁事件再次为招聘陷阱增添了一个鲜活案例。明陷阱易防，但暗陷阱难躲，尤其是某些带着温柔外衣的招聘陷阱,预防更是难上加难。在大学生积极防骗的同时，记者发现，一些企业也害怕上当受骗，极富创新地推出“反欺诈专员”一职。

警惕求职的三大温柔陷阱

温柔的并不一定是陷阱，陷阱却极尽温柔。在新一年的求职过程中，有一种温柔的陷阱，正在流行。

陷阱1：给虚职做杂事

小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符?经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥?经理都是啦!小怡这才明白，这家用人单位用招文员的办法招主管。

支招：如果求职者对公司不了解，不妨先到这间公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。

陷阱2：赞美你戴高帽

嘉祥是刚毕业的大学生。找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒。正当他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析，令嘉祥一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是“经理”职务。但嘉祥进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的“经理”，他的“销售经理”职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。

支招：刚毕业的大学生，如果有条件并且喜欢，尝试接受挑战性的工作，锻炼自己也未尝不可，但是如果自己不了解、不感兴趣，无论用人单位多么急切和诚恳，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，更不要好高骛远，被用人单位赞美几句，戴个“高帽”就贸然答应，以免吃力不讨好。

陷阱3：空许诺大挪移

根据自己的工作经验，来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题。他在人才市场上看到一间物业公司招聘物业代表，于是前往应聘，月薪2500元也符合自己的预期。到公司上班之后他才发现，所谓物业代表，其实是不穿保安服的保安员。张伟安慰自己，保安员就保安员吧，骑驴找马，以后再找也行，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪2500元，其实是每天要上12个小时班，每月只休息2天，以及加上其他加班时间的工资总和。如果没有加班，工资就是政府规定的最低工资。

支招：求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项，不要被用人单位笼统的回答搪塞过去，或被招聘企业所宣传的“高工资”的诱惑而丧失判断。

求职陷阱无处藏身好方法

求职者屡屡遭遇求职陷阱的困扰，有经验的职业人事就总结了几点，避免落入圈套的方法。

1、同一家企业在短时间内连续登相同的招聘广告，这就说明该企业真的需要招聘，且人数较多较急，求职的可能性大，所以应注意广告刊登次数。如果一个单位好久才登同样的广告，说明该单位待遇不好，招不到人或者留不住人，并且有可能是欺骗。这你就应该深思熟虑下了。

2、面对高薪高职的企业，应理性看待，目前需要用人单位开出的薪水惊人，但有可能是卧虎藏龙，等你到该企业的时候才发现其实每个月扣这扣那，你拿到的薪水也不多，也有些单位大多对学历、惊讶、能力要求较高，才开出这样的薪水。所以切记，在正式入职之前，一定要面议薪水问清楚，免得日后后悔。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，常常冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章，这种陷阱的辨别方法很简单，那就是看这些用人单位所招聘的职位很简单，又开出的薪水高，又笼统，那你就要三思而后行了。

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