在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得工资，都属于事实劳动关系，因此必须按规定执行当地最低工资标准。这说明了包括了学生兼职这无疑对学生有一个良好的保障，代表着学生兼职同样受劳动法保护

“我国境内所有企业都不允许制定违背法律法规的企业内部规章制度，任何违法行为都必须及时纠正。”全国总工会保障工作部部长李守镇在“全总推动解决麦当劳肯德基涉嫌违规用工问题”专题新闻发布会上说。

广州市麦当劳、肯德基等企业涉嫌不执行当地小时工资标准等违法用工行为被媒体曝光。对于麦当劳和肯德基等企业提出学生兼职不受《劳动法》约束的说法，全国总工会认定没有法律依据。中国《劳动法》明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得工资，都属于事实劳动关系，因此必须按规定执行当地最低工资标准。

据了解，目前在广东省，麦当劳有4000多名员工，百胜公司属下的肯德基、必胜客员工有两万多人。违法用工事件曝光后，广东省、广州市总工会积极配合劳动保障部门对此展开调查。

“从掌握的调查情况看，设立在广州市麦当劳、肯德基等企业的行为违反我国《劳动法》的相关规定。广州市麦当劳、肯德基等企业未按照广东省从2007年1月1日开始实施的广东省非全日制最低小时工资标准，依法支付职工的工资。对此全国总工会高度重视，对出现的侵犯职工权益的行为，工会将毫不妥协进行斗争。”李守镇表示。

据悉，全总已致函广东省总工会，要求在查清事实的基础上，代表职工与企业沟通，及时纠正违法行为，补发劳动者应得工资；对于企业拒不改正的违法行为，工会将及时向劳动保障部门举报，督促、协助劳动保障部门依法予以查处。

据了解，各地工会对广东省麦当劳、肯德基涉嫌违法用工事件作出迅速反应。湖北省总工会、福建省总工会、上海市总工会、辽宁沈阳、浙江杭州等省市工会组织纷纷采取行动，积极组织调查，协助当地劳动保障部门检查本地区有关企业是否存在违法用工行为。

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