公司对于员工的管理可谓费尽心思，因为员工是一个企业的基石，下面是企业管理网整理的员工奖、惩条例，请阅读下文，仅供参考。

　　一、为达到和保持工作高效，充分发挥激励机制的作用，特制订本条例。二、嘉奖、晋升：凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升。
　　
　　1．对改善管理、改良技术、提高劳动生产率有重大贡献者；
　　
　　2．在工作中创造优异成绩者；
　　
　　3．绩效考核评分极优，获总经理奖励基金者。
　　
　　三、奖励：凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。
　　
　　1．遵纪守法、工作积极热心、技术全面过硬者；
　　
　　2．发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；
　　
　　3．见义勇为，为保护国家或公司财产不顾生命安危挺身而出者；
　　
　　4．提出合理建议，并经实施有显著成效者。
　　
　　四、纪律处分
　　
　　1．轻度违反公司有关规定，视情节予以口头警告或书面警告。
　　
　　2．严重过失，即多次违规造成恶劣影响者，予以最后警告，并处人民币_______元以下罚款。
　　
　　3．经书面警告或罚款后，仍然无视公司制度，或因严重主观错误造成公司财产严重损失，或涉及刑事案件者，处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。
　　
　　五、员工申诉：若员工对处分不满，可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉，行政人事部将视其情节与有关方面调查研究，并作出最后决定。
　　
　　六、轻度违纪：下列行为列入轻度违纪，将受到口头或书面警告。
　　
　　1．工作时或公众场合衣冠不整；
　　
　　2．违反考勤规定；
　　
　　3．上班时干与工作无关的事情；
　　
　　4．无故喧哗、起哄、吵闹，影响生活、办公秩序；
　　
　　5．工作散漫，粗心大意；
　　
　　6．违反部门常规；
　　
　　7．随地吐痰、乱丢垃圾等。
　　
　　七、严重过失：有下列行为之一者将予以最后警告，并处_______元以下罚款：
　　
　　1．脱岗、睡岗、代他人打卡或委托他人打卡；
　　
　　2．蓄意破坏、损坏公物；
　　
　　3．污言秽语、无理取闹、拉帮结派、寻畔滋事；
　　
　　4．涂改、假造单据、证明；
　　
　　5．违抗上级正确命令，无故不完成本职工作；
　　
　　6．搬弄是非、诽谤他人，影响团结和声誉；
　　
　　7．违反操作规程，造成轻微损失（_______元以下）；
　　
　　8．违反禁烟、禁酒及其它安全管理规定者。
　　
　　八、有下列行为者，即时除名：
　　
　　1．贪污、盗窃、贿赂、行贿、受贿；
　　
　　2．道德败坏，参与黄、赌、毒者；
　　
　　3．参加反动组织、黑社会或邪教者；
　　
　　4．组织煽动罢工，聚众斗殴闹事者；
　　
　　5．私自兼职者；
　　
　　6．玩忽职守、违反操作规程，造成严重损失者；
　　
　　7．连续旷工_______天、_______个月内累计旷工_______天或一年内累计旷工_______天者；
　　
　　8．触犯国家法律法规者。
　　
　　九、所有奖惩提议均由相关部门负责人提出，并填制“奖惩呈报表”，逐级审批后执行。
　　
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