大企业不能忽视了员工的管理，下面企业管理网就为大家整理了步行街物管公司员工管理条例，请阅读下文，仅供各位参考。

　　一、员工招聘
　　
　　_________步行街物业管理公司（以下简称“公司”）的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取，求职申请者需带备有关之文件，包括：
　　
　　（一）履历书；
　　
　　（二）学历证明文件；
　　
　　（三）资质审核证明（专业）及上岗证等；
　　
　　（四）身份证及户口簿复印件；
　　
　　（五）近照三张；
　　
　　（六）待业证/劳务证/未婚证；
　　
　　（七）由本公司指定之医院体检合格证。
　　
　　二、试用期
　　
　　（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。
　　
　　（二）评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。
　　
　　（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。
　　
　　（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。
　　
　　（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。
　　
　　（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。
　　
　　（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。
　　
　　三、试用期满
　　
　　（一）试用期合格的员工，公司将正式录用。
　　
　　（二）试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。
　　
　　（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。
　　
　　四、工作时间
　　
　　（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。
　　
　　（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。
　　
　　（三）如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：
　　
　　1．工作日超时加班_____小时以内不作补休；
　　
　　2．工作日超时加班_____小时至_____小时补休半天；
　　
　　3．工作日超时加班超时_____小时补休_____天；
　　
　　4．法定节假日加班安排补休。
　　
　　五、个人资料
　　
　　（一）个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。
　　
　　（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。
　　
　　六、膳食安排
　　
　　（一）当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为_____分钟。
　　
　　（二）员工用膳应“节约为本，浪费可耻”、“节约用水，注意卫生。”
　　
　　七、薪金发放
　　
　　（一）员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。
　　
　　（二）薪金计算的截止日期为每月最后一天。
　　
　　（三）员工工资计核办法（公式）
　　
　　1．日薪酬：月薪／30天；
　　
　　2．小时薪酬：月薪／30天／8小时；
　　
　　3．加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。
　　
　　八、工资调整
　　
　　公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。
　　
　　九、加班工资
　　
　　（一）加班工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）*加班天数（小时）、节假日加班=日薪酬（小时薪酬）*200％*[国家法定之十天为限]
　　
　　（二）加班补休：加班补休一律按1：1调补。
　　
　　十、制服费
　　
　　（一）员工在领取职工制服时须交纳工服费￥_____元。每月在工资中扣出_____元，三个月扣完。
　　
　　（二）员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。
　　
　　十一、升职及调职
　　
　　（一）当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会，同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。
　　
　　（二）员工的晋升或调职，由部门经理向行政人事部推荐或提议，经副总经理、总经理审批，由行政人事部办理有关手续。
　　
　　（三）员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。
　　
　　十二、《劳动合同》的续订、解除和终止
　　
　　（一）《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订《劳动合同》，并由行政人事部有关手续。
　　
　　（二）《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。
　　
　　（三）有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》
　　
　　1．员工无正当理由不能完成合同规定的工作任务；
　　
　　2．员工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期限满后不能从事原工作；
　　
　　3．员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；
　　
　　4．按照国家有关规定可以辞退的；
　　
　　5．公司濒临破产处于法定整顿期间；
　　
　　6．公司经营不需要，或合并、分立、停业。
　　
　　（四）有下列情况之一的，员工可以解除《劳动合同》
　　
　　1．经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康；
　　
　　2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；
　　
　　3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。
　　
　　（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止
　　
　　1．《劳动合同》期限届满；
　　
　　2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；
　　
　　3．员工经批准出境定居或自费出国留学；
　　
　　4．公司被依法撤销、解散、宣告破产；
　　
　　5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。
　　
　　（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有权扣留薪金、制服费及档案至办妥有关手续为止。
　　
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