对于员工的管理，需要有一份合理而公平的奖惩制度，下面是企业管理网整理的企业员工奖惩制度，供各位企业管理者阅读，仅供参考。

　　第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
　　
　　第二条本制度的制订原则是：
　　
　　1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
　　
　　2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
　　
　　第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
　　
　　第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
　　
　　第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
　　
　　（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
　　
　　1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
　　
　　2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
　　
　　3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
　　
　　4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
　　
　　5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
　　
　　6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
　　
　　（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
　　
　　1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
　　
　　2．执行临时紧急任务能依限完成者。
　　
　　3．协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。
　　
　　4．利有废料有较大成果者。
　　
　　（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
　　
　　1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
　　
　　2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
　　
　　3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
　　
　　4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
　　
　　5．节省物料，有显著成绩者。
　　
　　（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
　　
　　第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
　　
　　第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
　　
　　（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
　　
　　1．假借职权，营私舞弊者。
　　
　　2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
　　
　　3．携带违禁品进人工作场所者。
　　
　　4．在工作场所聚赌或斗殴者。
　　
　　5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
　　
　　6．利用工作时间，擅自在外兼职者。
　　
　　7．逾期仍移交不清者。
　　
　　8．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
　　
　　9．品行不端，严重损及公司信誉者。
　　
　　10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
　　
　　11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
　　
　　12．记大过达2次者。
　　
　　（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
　　
　　1．直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
　　
　　2．故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
　　
　　3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
　　
　　4．泄漏机密或虚报事实者。
　　
　　5．品行不端有损公司信誉者。
　　
　　6．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
　　
　　7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
　　
　　8．全年旷工达对日以上者。
　　
　　（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
　　
　　1．疏忽过失致公物损坏者。
　　
　　2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。
　　
　　3．工作不力，屡劝不改者。
　　
　　4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
　　
　　5．在工作场所制造私人物件者。
　　
　　6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
　　
　　（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
　　
　　1．遇非常事变，故意规避者。
　　
　　2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
　　
　　3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
　　
　　4．浪费物料者。
　　
　　5．办公时间，私自外出者。
　　
　　6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。
　　
　　（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处
　　
　　第八条员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
　　
　　第九条员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。
　　
　　第十条本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
　　
　　第十一条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

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