某公司薪资制度范本

时间:2011-05-27 10:57来源:未知 作者:小易 点击:

  薪酬管理是企业发展的命脉,所以对于薪酬管理,更需要有一套全面的管理制度,下面企业管理网就为大家整理的某公司薪资制度范本,仅供参考。

  第一条本规定根据人事管理规程,制定公司工资管理的有关事项。
  
  第二条工资体系
  
  第三条工资支付方式
  
  员工薪金以月薪制为基准。
  
  第四条工资的结算日
  
  1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;
  
  2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
  
  第五条工资支付日
  
  薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时,则提早于前一天支付。
  
  如有下列情形的,可不依公司的规定,由本人或亲属申请特殊支付:
  
  1.本人或抚养人去世时;
  
  2.本人退职或被解雇时;
  
  3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;
  
  4.本人或抚养人结婚时;
  
  5.其他经人事部认可的事由。
  
  第六条工资的扣除
  
  除法令规定的扣除额外,工会会费也从薪金中扣除。
  
  第七条基本工资的决定
  
  基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。
  
  第八条初始基本工资
  
  2.中途录用人员的工资,除考察员工的学历与经验外,还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据,但不得低于基本工资的标准。
  
  第九条定期调薪
  
  1.员工基本工资每年定期调升______次,但受惩戒处分者不在此列;
  
  2.员工进入公司工作届满______年后,遇第一次调薪时,可视其表现调升职级______级为其调薪,并加入基本工资中;
  
  3.员工年满______岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内,应依______岁时的职等工资为基准。
  
  阅读者还阅读过: 公司人事薪酬管理制度    营销人员薪酬管理制度

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