一个单位拟定员工考勤管理制度，对于出全勤的员工及缺勤的员工都要进行一定的奖励及惩罚。以下是某学校的员工考勤的奖惩规定的范本，仅供参考。
　　
　　一、目的
　　
　　为了加强学校管理，健全工作岗位责任制，提高教职员工的工作效率，鼓励全勤，调动工作积极性，更好地完成学校的各项工作任务，特订出此奖惩条例。
　　
　　二、设立月度全勤奖金，发放办法如下。
　　
　　1、当月根据上月考勤情况计发全勤奖金额，全勤奖金额根据学校财力及政府有关政策制定，按照考勤情况减发，减发金额如超过当月全勤奖金额的，不累计到下月。
　　
　　2、凡是学校规定的坐班时间和必须参加的会议及活动，教职员工病假每次减发10元，事假每次减发20元，未经请假缺席减发40元。(晚修每晚为一次)
　　
　　3、升旗仪式缺席的,病假每次减发20元,事假每次减发40元,未经请假缺席的每次减发80元并做旷课一节或旷工半天处理。
　　
　　4、教师缺课,病假每节减发10元,事假每节减发20元,未经请假每节减发100元并做旷课处理。男教师55岁以上,女教师50岁以上在一个月内病假4节以内的不减发。
　　
　　5、行政干部、职员、工人缺勤,病假每天减发10元,事假每天减发20元,未经请假旷工每半天减发50元,缺席超过半天的如此类推。男职工55岁,女职工50岁以上,一个月内病假在一天以内的不减发。
　　
　　6、教职员工的工作和必须参加的会议和活动,必须依时参加,一个月度内迟到和早退加起来不能超过两次,由第3次起,每次减发10元。
　　
　　三、实行考勤结果与学期育人奖和年终奖金挂钩的制度
　　
　　1、事假全学期累计少于15天（含15天）的不减发，超过15天少于30天的减发半个月，超过30天少于45天的减发一个月，超过45天少于60天的减发1个半月，超过60天少于75天的减发2个月，依次类推。
　　
　　2、病假全学期累计少于30天（含30天）的不减发，超过30天少于60天的减发一个月，超过60天少于90天的减发二个月，依次类推。
　　
　　3、教师旷课一节减发一个月，旷课六节（含六节）以上不发。
　　
　　4、行政、职工旷工半天减发半个月，旷工一天减发一个月，1天以上不发。
　　
　　四、一些具体问题的说明
　　
　　1、要加强全勤奖考核的管理,实行部门登记考勤制度。办公室、教导处、总务处、科组、级组要切实做好登记,各部门的负责同志、科组长、级组长要重视和了解本部门成员的出勤情况,将考勤工作列入日常管理工作的内容,切实加强思想教育工作,并亲自负责或检查督促做好考勤登记,如实地反应出勤的真实情况,每月底将考勤表送办公室审核、统计。
　　
　　2、教师因故不能上课,必须按照规定办理请假手续,由教导处做好工作安排,不得私自调课或停课自修,不办理请假手续的按旷课处理。
　　
　　3、重申教职员工的请假手续
　　
　　教师、职员、工人请假须填写《请假单》,教师请假一天以内的,由科组长出具意见,呈教导处批准,超过一天的,先由科组（部门）提出意见后送校长批准。
　　
　　职员、工人请假在两天以内的,由部门（办公室、教导处、总务处）的领导批准,超过两天的,由主任加意见后送校长批准
　　
　　教职员工请假,期满返校工作时,要到有关部门销假。
　　
　　4、教师坐班时段、升旗、早读、早操、会议、科级组活动、晚修、午休等考勤一次作半天计算，缺席两次作旷工一天处理。
　　
　　5、本规定由此20xx年11月1日开始试行，如教职工有好的建议和意见，欢迎到校务办反映。
　　
　　校务办
　　
　　20xx年11月2日
　　
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