每个公司对于员工管理都分为很多方面，如工资管理，绩效管理等方面，每一种工作都有不同的管理流程，以下为某公司的工资管理流程，仅供参考。
　　
　　◇起薪
　　
　　一．起薪人员范围
　　
　　1．新参加工作的各类毕业生
　　
　　2．引进、调入的工作人员（包括外省市、国外）
　　
　　3．公派回国人员
　　
　　二．起薪程序：
　

 

　
　　备注：
　　
　　1．新进毕业生中大中专毕业生需实行一年见习期，见习期间，实行见习期工资待遇。见习期满后，考核合格按所聘任的岗位执行定级工资标准（入学前已工作一年以上的毕业生，参加工作后可以不实行见习期）。
　　
　　2．上述各类人员工资兑现期限：凡起薪材料齐全，并在当月20日前办妥报到手续的，次月5日可领取从聘任起月份工资；20日以后报到人员，工资推迟一个月发放，推迟月份的工资可向所在部门申请预支，领取工资后再予以归还。
　　
　　◇职务变动、工资转移
　　
　　教职工职务变动后确定工资
　　
　　1．从聘任专业技术岗位或行政管理岗位的下一个月起，按新聘专业技术职务或新聘行政管理职务工资标准执行。专业技术人员新聘职称由教师科通知、管理人员新聘职务由人事处通知。
　　
　　2．技术工人取得新技术等级证书后须实行三至六个月的晋级（岗位）考核期，经考核合格，单位同意聘用的，从考核通过的下月起按新技术工人等级（职务）工资标准执行。由人才服务中心培训服务部通知。
　　
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