对于企业的技术员工与其它员工是否签署同样的员工劳动合同呢？根据企业技术员工的流动量问题，以下为技术员工合同的范本，仅供参考。
　　
　　甲方：（以下简称甲方）
　　
　　乙方：（以下简称乙方）
　　
　　由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种，企业在培养员工的过程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：
　　
　　一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。
　　
　　二、乙方的工作说明、报酬及工作期间应享有的福利劳保待遇等事项参照甲方的相关规定为准。
　　
　　三、为工作需要，甲方提供相应的工作技能培训。乙方必须交纳数额元作为教育培训金，教育培训金的交纳方式为：每月从工资里扣除元，累计扣除到元。
　　
　　四、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。
　　
　　五、权利与义务
　　
　　(一)甲方的权利与义务
　　
　　1、甲方的权利
　　
　　(1)根据公司的发展战略规划，增删企业制度的权利。
　　
　　(2)根据公司的经营管理需要，调整用人的权利。
　　
　　2、甲方的义务
　　
　　(1)提供乙方基本的安全工作条件。
　　
　　(2)有关乙方在本单位工作的一切证明（暂住证、上岗证、务工证、健康证等）由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。
　　
　　(3)对乙方进行定向技术和管理的培训，并在乙方技术到位时协助乙方考取国家证书。
　　
　　(二)乙方的权利与义务
　　
　　1、乙方的权利
　　
　　(1)拒绝执行违反国家法规或侵害人身正当权益的指派的权利
　　
　　(2)因工受伤、重病、产孕期，均可享有必要的特别假期，该假期享有公司给予的一定补贴。
　　
　　(3)对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见建议的权利。
　　
　　2、乙方的义务
　　
　　(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
　　
　　(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
　　
　　(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
　　
　　(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
　　
　　(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品
　　
　　六、合同的终止
　　
　　(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金元。
　　
　　(二)由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。
　　
　　(三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。乙方需支付当月工资的%给甲方作为补偿。
　　
　　(四)有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：
　　
　　1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。
　　
　　2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
　　
　　3、甲方因生产经营、调整需要，企业的富余人员，无法安置的
　　
　　（五）下列情况，乙方可以解除合同：
　　
　　1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
　　
　　2、乙方有参军、升学等正当理由，并出具有关证明，可提前半个月通知甲方。
　　
　　3、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
　　
　　七、附则
　　
　　(一)合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。
　　
　　(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
　　
　　(三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请××区劳动仲裁部门处理。
　　
　　(四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。
　　
　　公司名称（签章）　　　　员工姓名
　　
　　负责人（签章）　　　　　身份证号
　　
　　身份证　　　　　　　　　户籍地址
　　
　　电话　　　　　　　　　　电话
　　
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