每个企业都在聘用员工，在聘用员工的同时一定要签署员工聘用合同，在合同中应该有哪些内容需写清楚等，以下为员工聘用合同书的范本，可供参考。
　　
　　甲方：***********有限公司
　　
　　乙方：　　　姓名：
　　
　　性别：　　　身份证号码：
　　
　　出生日期：　年　月　日
　　
　　家庭住址：　　邮政编码
　　
　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
　　
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　
　　一、劳动合同期限
　　
　　第一条甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月___日起至______年____月____日止，其中试用期为个月，合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。
　　
　　二、工作内容
　　
　　第二条甲方根据工作需要安排乙方在_______岗位从事工作。
　　
　　第三条乙方工作应达到甲方规章制度及岗位职责要求的标准。
　　
　　第四条甲方根据工作需要，以及依照乙方工作能力表现可调整乙方工作岗位。
　　
　　三、劳动保护和劳动条件
　　
　　第五条甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。
　　
　　第六条因甲方工作需要乙方加班时，乙方应服从甲方的工作安排，但甲方应按照国家和政府的有关规定控制时间和次数。
　　
　　第七条乙方享有政府规定的法定节假日。
　　
　　第八条甲方为乙方提供政府规定的安全、卫生的工作环境。
　　
　　第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。
　　
　　四、劳动报酬
　　
　　第十条甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月为______元（提成另算），每月5日之前以货币形式支付乙方工资。
　　
　　第十一条甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，公司盈利状况不理想及乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。
　　
　　五、劳动纪律
　　
　　第十二条甲、乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方指定的规章制度，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　
　　第十三条甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　
　　第十四条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
　　六、劳动合同的变更、解除
　　
　　第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：
　　
　　（1）甲乙双方经协商达成一致；
　　
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
　　（3）订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
　　
　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　（2）严重违反甲方规章制度。
　　
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　
　　第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
　　第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　
　　（1）甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　
　　第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。
　　
　　第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　
　　1、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
　　第二十一条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
　　
　　七、违约、赔偿责任
　　
　　第二十二条甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担相应赔偿责任。
　　
　　八、劳动合同的终止及劳动争议的处理
　　
　　第二十三条有下列情形之一的，本合同终止：
　　
　　1、合同期限届满；
　　
　　2、经双方协商一致，同意终止本合同。
　　
　　第二十四条甲、乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决。协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起60日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起15日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　
　　九、其他
　　
　　第二十五条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
　　
　　第二十六条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。
　　
　　第二十七条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。
　　
　　甲方（盖章）　　　乙方（盖章）
　　
　　签字　　　　　　　签字
　　
　　签订日期　年　月　日
　　
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