在用人单位和劳动者之间确认了劳动关系以后，都要签署正规的劳动合同，但若公司不给签合同，劳动者在什么时间内应如何依靠法律来保护自己的权益呢？需要的朋友可参考以下资料：
　　
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
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