目前，每个企业在正式聘用员工后，都要与员工签署正规的劳动合同，以更多地保障员工的利益。以下为您提供公司与员工合同范本，可供参考。
　　
　　甲方(用人单位)乙方(职工)
　　
　　名称：姓名：
　　
　　性别：
　　
　　法定代表人或文化程度：
　　
　　委托代理人：居民身份证号码：
　　
　　户口所在地：
　　
　　地址：家庭住址：
　　
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
　　一、劳动合同期限
　　
　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自年月日止。其中试用期自年月日至年月日，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。
　　
　　二、工作内容，
　　
　　第二条乙方同意由甲方根据生产(工作)需要安排担任或从
　　
　　事岗位(工种)。
　　
　　第三条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的生产(工作)数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具。
　　
　　第四条甲方可以根据生产(工作)需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。
　　
　　三、劳动报酬和保险福利待遇
　　
　　第五条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津(补)贴制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬。经甲乙双方协商，拟支付乙方基本工资(包括基础、计时(计件)工资或岗位技能工资和国家统一规定的各项物价、副食品补贴和津贴)元。
　　
　　甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　
　　甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。
　　
　　乙方的奖金由甲方根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行确定。
　　
　　第六条甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供以下福利待遇：，并根据效益变化适时调整。
　　
　　第七条乙方的休息休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。
　　
　　第八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。
　　
　　第九条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。
　　
　　四、劳动保护和劳动条件
　　
　　第十条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产(工作)条件和必要
　　
　　的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　
　　第十一条甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律、法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。
　　
　　五、劳动纪律
　　
　　第十二条乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产(工作)或业务秘密。
　　
　　第十三条乙方应服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣或调整。
　　
　　六、劳动合同的变更、续订、解除或终止，
　　
　　第十四条由于生产(工作)需要、或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。
　　
　　第十五条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。
　　
　　第十六条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
　　
　　(一)劳动合同期满并办理了终止手续的；
　　
　　(二)乙方到达法定退休年龄的；
　　
　　(三)甲乙双方约定的无固定期限劳动合同终止条件出现，并办理了终止手续的：
　　
　　1、
　　
　　2、
　　
　　3、
　　
　　第十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方(法律法规另有规定的除外)。
　　
　　国家劳动法律法规规定不能解除合同的，甲方不得单方解除劳动合同。
　　
　　第十八条甲乙双方认为劳动合同可以解除的其他条件：
　　
　　1、
　　
　　2、
　　
　　3、
　　
　　第十九条本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除、终止劳动合同证明书”、移交档案等。。
　　
　　第二十条劳动合同终止或解除后，甲方应按有关规定给予乙方经济补偿。
　　
　　七、违反劳动合同的责任
　　
　　第二十一条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。
　　
　　其他违约责任：
　　
　　l、
　　
　　2、
　　
　　八、双方需要约定的其他事项
　　
　　l、
　　
　　2、
　　
　　3、
　　
　　4、
　　
　　九、劳动争议处理’
　　
　　第二十二条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或不愿申请调解的，应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　
　　十、其他
　　
　　第二十三条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送当地劳动行政部门鉴证留存一份。
　　
　　第二十四条本合同自年月日起生效。
　　
　　第二十五条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。
　　
　　甲方(盖章)乙方(签章)
　　
　　法定代表人或
　　
　　委托代理人(签章)签订日期：年月日
　　
　　鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)
　　
　　鉴证日期：年月日
　　
　　备注：
　　
　　说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用。
　　
　　附件：
　　
　　劳动(劳务)合同
　　
　　1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，自觉接受甲方的监督、考核；
　　
　　2、乙方应保守甲方的工作秘密，如有在外开展与本单位相关业务工作，以谋求私利的，甲方可以提前解除劳动(劳务)合同；
　　
　　3、劳动合同终止前一周，乙方须到甲方有关部门办理好工作移交手续，未办理好移交手续者，甲方不予出具解除(终止)劳动合同证明；
　　
　　4、合同期满，双方解除劳动关系。经双方同意，可续订劳动合同；
　　
　　5、对乙方违反纪律，给本单位造成经济损失和名誉损害的，甲方可提前解除劳动合同，合同期间甲方不提供住房；
　　
　　6、乙方不得在外从事第二职业工作，如有违反，甲方可以解除劳动合同；
　　
　　7、未尽事宜经甲、乙双方协商一致所订立的协议作为本劳动合同的附件，同样具有效力。
　　
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