为了企业与员工能够和睦相处，很多企业都会采取鉴定员工劳动合同这一书面合同，那么员工劳动合同要怎样制定才是合理的呢？请看以下的全员劳动合同书范文，供参考。

　　甲方：乙方：
　　
　　单位名称：姓名：
　　
　　法定代表人：性别：
　　
　　委托代理人：出生年月：
　　
　　厂址：家庭住址：
　　
　　所属区：
　　
　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》
　　
　　）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关
　　
　　规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
　　
　　一、合同类别和合同期限
　　
　　１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年
　　
　　月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年
　　
　　月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月
　　
　　日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要
　　
　　在双方同意的条件下，应即续订合同。
　　
　　２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的
　　
　　条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年
　　
　　月日至一九年月日止）。
　　
　　二、工作岗位
　　
　　１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择
　　
　　优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与
　　
　　所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
　　
　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的
　　
　　工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
　　
　　３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》
　　
　　和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
　　
　　三、双方的责任和义务
　　
　　１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为
　　
　　乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根
　　
　　据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工
　　
　　应酌情实行特殊保护。
　　
　　２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，
　　
　　并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
　　
　　３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条
　　
　　件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
　　
　　４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　
　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作
　　
　　规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考
　　
　　核。
　　
　　６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声
　　
　　誉，爱护集体财产。
　　
　　四、劳动报酬
　　
　　１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗
　　
　　位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种
　　
　　的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有
　　
　　关福利待遇。
　　
　　２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，
　　
　　仍按甲方现行的规定按月发放。
　　
　　３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓
　　
　　励和物质鼓励或晋级工资。
　　
　　五、福利待遇和劳动保险
　　
　　１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、
　　
　　住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产
　　
　　假和甲方规定的职工休假等。


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