对于 什么是薪酬管理，相信大家已经有所了解。那么，薪酬支付的依据是什么呢？如果你想深入了解薪酬管理的意义，可阅读以下这篇文章。
关于这些问题的研究有很多理论，比如薪酬决定理论、薪酬差别理论、薪酬分配理论等，这些理论对上述问题或多或少都有阐述。依据什么给员工定薪是个实践性命题，每个企业都要做出选择。
薪酬支付依据是指单位依据什么向员工支付薪酬。薪酬支付依据有以下几个方面：员工从事的岗位，员工从事的职务，员工具备的技能、能力、资历，员工的工作业绩等。
（1）依据岗位付酬。依据岗位价值付酬是大多数公司采用的方式，岗位价值体现在岗位责任、岗位贡献、知识技能等方面。
（2）依据职务付酬。依据职务付酬是依据岗位付酬的简化，依据职务付酬不能体现同一职务不同岗位的差别。职务和岗位的区别在于，岗位不仅体现层级还要体现工作性质，如财务部部长、市场经理等；而职务一般只表达出层级，不能体现工作性质因素，如科长、部长、主管等。
（3）依据技能（能力）付酬。依据技能付酬和依据能力付酬在理论概念上是有区别的，技能是能力的一个组成要素。 薪酬管理的重要性在于，在企业薪酬实践中，一般对工人习惯以技能付酬，对管理人员习惯以能力付酬。
（4）依据业绩付酬。依据个人、部门、组织的绩效进行付酬。
（5）依据市场付薪酬。依据市场值的多少进行付酬。
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