好的工资管理制度是一个公司维护员工利益的根本，并且是稳定团队，留住员工的根本。以下整理了详细的公司工资管理制度范本，可供参考。
　　
　　1目的
　　
　　1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。
　　
　　1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。
　　
　　1.3本制度所指工资，是指每月定期以法定货币形式发放的工资，不含非月度性支付的奖金、因特殊事项或情况支付的津贴和补贴等。
　　
　　2工资结构
　　
　　2.1工资由标准工资、变动工资两大类组成。
　　
　　2.2标准工资为根据合同约定，提供正常劳动后可获得的货币性收入，具体科目包括：基本工资、技能工资、全勤工资。
　　
　　2.3变动工资为根据公司绩效考核制度，经考核后获得的货币性收入，具体科目包括：绩效工资。
　　
　　3工资序列
　　
　　3.1公司根据不同职位要求，确定生产、行政、技术、销售四类工资序列。
　　
　　3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。
　　
　　3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。
　　
　　3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的员工。
　　
　　3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。
　　
　　4工资计算
　　
　　4.1工资计算工式：
　　
　　应发工资=标准工资+变动工资
　　
　　标准工资=基本工资+技能工资+全勤工资
　　
　　变动工资=绩效工资+特殊贡献奖
　　
　　实发工资=应发工资－扣除项目+其他项目
　　
　　扣除项目是指根据国家法律法规规定，需缴纳的相关税费，包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。
　　
　　其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用，以及有关法定需要支付的金额较小的费用，如中夜班津贴、独生子女费等，在下月工资“其他”项中多退少补或支付。
　　
　　4.2加班工资计算：
　　
　　法定休假节日加班：加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间（小时）×300%
　　
　　休息日加班：加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间（小时）×200%
　　
　　日法定标准工作时间以外延长工作时间
　　
　　加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间（小时）×150%
　　
　　4.3病假工资计算：
　　
　　病假工资=（基本工资+技能工资）÷21.75×病假时间（天）
　　
　　病假时间满一个月且病假工资低于最低工资的，将补足到最低工资标准。
　　
　　4.4事假工资计算：
　　
　　因个人事宜请假，没有提供正常劳动的，公司将不支付请假期间的基本工资和技能工资，并不支付全勤工资。
　　
　　绩效工资和特殊贡献奖仍按照绩效考核和特殊贡献情况予以支付。
　　
　　4.5员工离职工资计算：
　　
　　按照员工实际工作时间，支付基本工资和技能工资。其中劳动合同期满的，公司将折算支付其相应的全勤工资。绩效考核周期满的，公司将支付其相应的绩效工资。
　　
　　4.6员工值班工资计算
　　
　　因工作需要，安排员工从事临时性值班工作的，按照日工资80元计算值班报酬。
　　
　　5工资支付
　　
　　5.1工资支付时间：每个自然月的5日，如遇到法定休假节日，则提前到法定休假节日前一工作日，如遇特殊情况的，可商公司工会同意或者以通知的形式，顺延到法定休假节日后一工作日支付。
　　
　　5.2工资支付方式：工资一般通过银行转账的形式，进入个人工资账户。如遇特殊情况的，可以货币形式直接支付给员工。员工本人因故不能领取的，可以书面委托的形式委托他人领取。
　　
　　5.3工资签收：工资支付给员工后3日内，员工应办理签收确认手续。公司将向员工提供工资的明细情况，包括员工姓名（工号）、金额、项目、时间等。
　　
　　工资签收记录将由公司保存2年。
　　
　　5.4离职工资支付：员工离职并交接完相应的工作后，于离职的最后一日持“交接单”到财务部门领取现金。
　　
　　5.5工资预支：个别员工个人或家庭遇突发情况，需要预支现金的，在有2名员工担保的情况下，可预先支付一定的工资，在公司工作每满1年，可预借1个月的工资，具体金额由人力资源部审核确定。
　　
　　5.6工资支付疑义处理；对工资支付金额及其他相关问题存在疑义的，可于3个工作日内向人力资源部门反映，人力资源部门应在2个工作日内予以回复。
　　
　　6工资调整
　　
　　6.1公司工资原则上每年调整1次，与政府社会保险缴费基数调整时间同步。
　　
　　6.2公司工资调整的幅度由人力资源部提出方案，报公司董事会商议，并商工会后执行。
　　
　　6.3工资总额主要结合公司经营情况和人力资源计划，并参考CPI指数变动幅度进行。
　　
　　6.4员工个人的工资调整情况主要根据个人绩效考核、劳动力市场薪酬调查信息和个人能力提升情况调整。
　　
　　6.5因职位升降的，按照调整后的职位确定工资。
　　
　　6.6劳动合同中对工资收入调整没有约定的，适用本法调整工资。
　　
　　7试用期工资管理
　　
　　7.1本章规定仅适用于试用期的员工。
　　
　　7.2试用期员工的首月工资按照本职位固定工资最低标准执行，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定执行。经首月考核后，由本部门负责人提出工资建议，经人力资源部和部门分管副总经理审核后，总经理批准确定其后续试用期工资。
　　
　　7.3对于公司急需的特殊人才，试用期工资可由人力资源部报总经理批准，直接确定。
　　
　　7.4试用期工资直接由财务部门以现金形式发放。
　　
　　8年终奖金
　　
　　8.1年终奖金每年发放一次。公司根据年度经营业绩，对企业经济效益作出较大贡献的员工给予奖励。
　　
　　8.2年终奖金兑现前提：公司经济效益指标达到了既定要求，凡没有达到既定工作要求的部门一律不予发放。
　　
　　8.3年终奖金支付标准：个人本年度平均月工资额×加发月数
　　
　　8.4年终奖金的发放，一般在春节前5个工作日汇到员工工资账户。
　　
　　8.5年终奖金发放时，已离职者和实际工作时间不满三个月的不具备领取资格。
　　
　　9其它事项
　　
　　9.1工资水平为公司重要商业信息，员工负有保密义务。任何泄露本人工资信息者，一经发现，予以一次书面警告，并作为绩效考核的一个重要负面项目。
　　
　　9.2本制度由人力资源部负责解释。