员工薪酬管理制度范本

时间:2014-04-17 14:29来源:未知 作者:过水青春 点击:

  员工薪酬是能调动员工工作积极性的良方,对于不同岗位的员工,如何制定合理的薪酬分配呢?以下整理了员工薪酬管理制度范本,可供参考。
  
  一、总则
  
  1、为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。
  
  2、按照国家宏观调控的经济政策,以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。
  
  3、严格执行地方最低工资保障制度,执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度,切实保障员工的合法权益。
  
  二、原则
  
  1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。
  
  2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据,确定相关岗位工资原则。
  
  3、坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
  
  4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
  
  三、工资结构
  
  1、月薪制工资模式:
  
  月工资总额=基础工资+岗位津贴+技术津贴+加班费+全勤奖+绩效奖金+奖惩+扣款项+扣税项
  
  2、基础工资
  
  参照地方最低工资标准。
  
  3、岗位津贴
  
  (1)岗位津贴的核定:根据聘用的岗位和级别,核定岗位津贴等级,初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额,经1年考核,再调整等级;
  
  (2)岗位津贴变更:根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。
  
  4、技术与组织津贴:
  
  (1)根据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能熟练程度与组织活动能力确定。
  
  (2)公司的管理技术岗位:项目组长、项目小组长、项目活动组织委员等可享受技术津贴。
  
  5、加班费:
  
  (1)按当月实际工作日计算。
  
  (2)因项目需求经项目组长批准加班加点,可按加班当月的工资标准计算。
  
  (3)正常工作日加班工资为本人小时工资的150%;休息日为200%;国定节假日为300%。
  
  6、全勤奖
  
  (1)以每月出勤记录计算,出勤满当月实际工作时间的享受元的全勤奖。
  
  (2)月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。
  
  (3)月内旷工一天及以上的,不计发当季度全勤奖。
  
  7、休假
  
  (1)下列特殊休假,原则上照常支付工资:
  
  a婚丧假:按公司《员工休假管理规定》,在享受假期期间按日支付基本工资。
  
  b产假、带薪年假、行使公民权、公司大会等:按公司《员工休假管理规定》规定,在享受假期期间支付全额工资。
  
  c工伤:工伤假期间按《员工休假管理规定》规定发放基本工资。
  
  (2)员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时,依下列方式扣除工资:
  
  (基本工资÷每月应出勤日数)×缺勤日数
  
  或(基本工资÷每月应出勤时数)×缺勤时数
  
  8、绩效奖金:
  
  (1)员工依据当月的考核评定,确定绩效奖金。
  
  (2)考核指标为四大类:
  
  a目标达成率
  
  b工作配合度
  
  c客户投诉次数:(内部客户:下工序是上工序的客户;外部客户)
  
  e部门员工违纪次数
  
  (3)奖金的核定程序:
  
  a综合部统计各部门员工出勤、奖罚和岗位职责履行情况记录;
  
  b综合部每月5日收集各工作小组成员的考核表
  
  c综合部依据汇总资料,测算考核出各小组人员定量或定性的工作绩效,确定绩效奖金的计算数额;
  
  d考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。
  
  四、工资的计算及支付
  
  1、每月15日支付上月员工工资。如遇支付工资日为休假日时,则提早于前一个工作日发放。
  
  2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提早前一日通知员工,并确定延缓支付的日期。
  
  3、发放方式
  
  采用由银行代发工资的形式
  
  4、下列各项规定,从工资中直接扣除:
  
  (1)个人工资所得税
  
  (2)社会保险(个人承担部分)
  
  (3)劳保险费保费及团体意外
  
  (4)员工宿舍、伙食费、工作服个人承担部分
  
  (5)其它应扣款项
  
  五、附则
  
  1.对于本规则所未规定的事项,则依公司管理规章相关规定实施。
  
  2.对于本规则的规定产生疑义时,可以书面形式向综合部提出意见或疑问,由综合部作出书面说明。
  
  3.本规则自年月日起开始执行。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片
薪酬管理推荐
  • 私营企业工资薪金制度

      私营企业在我国的企业类型中占有很大的比例,私营企业对于员工的工资管理有哪些实效性的激励措施和方案呢?以下整理了私营企业工资薪金制度的范本,可供参考。...

  • 工资组成方案

      公司员工的工资一般都是由基本工资,岗位工资,绩效奖金,全勤奖等各方面的组成,工资的组成公司会制定哪些组成方案呢?以下整理了一份工资组成方案的范本,可供参考。...

  • 业务员工资方案

      业务人员是公司销售部门的一线人员,是为公司创造业绩,提升业绩的主力军。对于业务员的工资和提成,公司会制定哪些有激励性的方案呢?以下是详细的业务员工资方案,可...

  • 销售薪酬设计方案

      销售人员是公司业绩来源的核心人员,对于销售人员的薪酬设计,公司要制定出哪些有效有激励性的政策呢?以下为销售人员薪酬设计方案,可供参考。...

  • 工厂薪资管理制度

      工厂根据运转及员工各岗位的实际需求,会制定出怎样的薪资管理制度,员工的工资,加班费,全勤奖等如何计划呢?以下的工厂薪资管理制度的范本,可供参考。...

  • 薪酬福利管理制度范本

      根据企业的岗位之分,根据制定薪酬福利制度的总则及各项详细的管理制度等,企业的薪酬成为每一个企业的重要内容,以下是详细的薪酬福利管理制度范本,可供参考。...

  • 企业薪酬管理制度模板

      企业的薪酬,是老板和员工都十分关心的问题,同时根据不同的岗位,企业如何制定不同的薪酬制度呢?以下整理了详细的企业薪酬管理制度模板,请参考。...

  • 地产公司薪酬管理制度

      在每一个城市都有很多的房地产公司,每一个地产公司为了更好的提高员工工作效率,为公司的发展带来更大的效率,都会制定相应的薪酬管理制度。以下整理了地产公司薪酬管...

  • 工资奖励制度

      员工的工资奖励是每一个员工激励员工发奋进取,有效完成工作的一种奖励形式,奖励制度每一个企业都有所不同,以下整理的工资奖励制度的范本,仅供参考。...

  • 公司员工薪酬工资管理制度

      每一个公司为员工制定薪酬工资管理制度都有制定的目的及制定的原则,制度的细节等。以下是详细的公司员工薪酬工资管理制度的范本,仅供参考。...