每一家公司都有它本身的薪酬待遇管理方法，而不同的公司所规定的方式也不一样，下面企业管理网为大家整理了常见的薪酬待遇管理的方法，可根据实际情况做适当参考。
　　
　　第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
　　
　　第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
　　
　　第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
　　
　　(一)工资类包括：
　　
　　1.基本工资
　　
　　2.工龄工资
　　
　　3.浮动工资
　　
　　4.年终双薪
　　
　　(二)津贴类包括：
　　
　　1.职务补贴
　　
　　2.物价补贴
　　
　　3.住房补贴
　　
　　4.加班补贴
　　
　　(三)奖励类包括：
　　
　　1.创汇奖
　　
　　2.全勤奖
　　
　　3.年终奖
　　
　　4.年终先进个人奖
　　
　　(四)福利类包括：
　　
　　1.夏季饮料费
　　
　　2.劳保费
　　
　　3.节日补助
　　
　　4.医疗费
　　
　　5.独生子女费
　　
　　6.子女教育费
　　
　　7.煤气补助
　　
　　8.丧葬补助
　　
　　第四条各类报酬待遇的标准如下：
　　
　　(一)工资类
　　
　　1.基本工资分成四类十等(附表略)；
　　
　　2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；
　　
　　3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；
　　
　　4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
　　
　　(二)津贴类：
　　
　　1.职务补贴：分成六级(附表略)；
　　
　　2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元；
　　
　　3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；
　　
　　4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。
　　
　　(三)奖励类：
　　
　　1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2.全勤奖：全勤每人每月50元；
　　
　　3.年终奖：根据年终经济效益确定；
　　
　　4.年终个人奖500—1000元。
　　
　　(四)福利类：
　　
　　1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；
　　
　　2.劳保费：每人每月20元；
　　
　　3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；
　　
　　4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；
　　
　　5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；
　　
　　子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；
　　
　　煤气补助；
　　
　　8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。
　　
　　第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。
　　
　　第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：
　　
　　(一)缺勤扣除
　　
　　1.迟到、早退、私自外出；
　　
　　2.病假；
　　
　　3.事假。
　　
　　按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
　　
　　(二)工作负伤疾病的缺勤
　　
　　因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。
　　
　　(三)特别休假
　　
　　下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。
　　
　　1.婚假、丧假；
　　
　　2.年度有薪休假；
　　
　　3.行使公务权时；
　　
　　4.法定节假日；
　　
　　5.女性员工产假；
　　
　　6.休假日加班后补休；
　　
　　7.公假。
　　
　　第七条报酬待遇的调整
　　
　　公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部做出调整备案，交总经理核准后实施。