一个企业对于员工要进行考勤管理，同时休假管理也是重要的内容，如果为考勤和休假制定相关的管理制度呢？以下是某企业的考勤与休假管理制度的资料，仅供参考。
　　
　　一、员工作息时间
　　
　　1.公司作息时间
　　
　　上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分
　　
　　2.分店作息时间
　　
　　4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分
　　
　　12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分
　　
　　3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
　　
　　4.迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上（店内前厅经理、厨师长）员工迟到/早退,需处罚30元/人次；主管级以下（不含主管）迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资；旷工一天扣三天工资；月累计旷工三天以上则开除处理。
　　
　　5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
　　
　　二、休假规定
　　
　　1.事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；事假期间无工资和奖金。
　　
　　2.病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准：不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。（如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足）
　　
　　3.产假：按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。（产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日）
　　
　　4.婚假：根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的（男25周岁、女23周岁），增加有薪婚假7天。（可根据实际工作情况拆分假期）
　　
　　5.年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假；连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假；连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。（年假可拆分休，也可用于可预计的的事假，具体细则按照国家规定执行）
　　
　　6.探亲假：连续工作满一年以上的员工，回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。（探亲假、年假课合休，两假累计不超过1个月）
　　
　　7.丧假：员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假3天。
　　
　　8.销假：员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。
　　
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