一个组织为何要写工会工作报告，其目的是为了什么，为何而奋斗呢？以下为2010年工会工作报告相关资料，仅供阅览：
充分发挥工会职能作用团结动员全司职工
为公司稳健持续发展而努力奋斗
——在2010年工会工作会暨一届七次全委扩大会上的报告
（2010年2月25日）
张兴华
各位委员、同志们：
本次会议的主要任务是：贯彻落实公司2010年工作会、党委一届五次扩大会和云铜集团工会工作会精神，总结工作，部署任务，表彰先进单位与先进个人，团结动员全司职工坚定信心，用心创造，团结奋斗，为全面完成2010年各项任务目标而奋斗拼搏。
我受公司工会委员会的委托，向大会作报告，请予审议。
2009年工作回顾
过去的一年，公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实云铜集团公司工会工作会、公司工作会暨党委一届四次扩大会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，融入中心，进入管理，切实履行工会维护、教育、建设、参与的基本职责，团结动员广大职工，应对危机挑战，同心共克时艰，为公司打赢控亏增盈攻坚战作出了应有贡献。公司工会连续十年荣获云铜集团公司工会重点工作目标考核一等奖。
一、组织建设取得新成果
工会组织在各级党政领导关心支持下，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，把工会组织建设放在重要位置，2009年发展会员468人，全司会员人数为5355人。根据集团工会要求，按照“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”的标准进行了组织建设情况考核，较好地促进严格工作标准，规范工作要求，明确工作目标，完善工作机制，使工会工作在公司生产经营活动的发展过程中发挥出应有的作用。
思茅山水铜业有限公司组建了工会组织，着力理顺会员关系，建章立制，为山水公司生产经营目标的实现发挥了工会的积极作用。
二、竞赛活动成效显著
2009年，公司各级工会组织紧紧围绕挖潜增效控亏增盈攻坚战这一工作大局，以开展劳动竞赛、节能减排立功竞赛、群众性安全竞赛等活动作为公司工会09年工作的出发点和落脚点，为取得攻坚战的全面胜利，推动公司平稳持续发展做出了应有的贡献。
一是围绕2009年生产经营总目标，各级工会组织开展了“挖潜增效控亏增盈平稳持续发展”等42项劳动竞赛活动，4760人次参加了活动，参赛面86.3%。竞赛活动坚持五色文化体系中“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念，坚决执行YDJ－1预警方案各项措施，凝心聚力，共克时艰,为公司全面完成各项任务目标，为推动公司平稳持续发展做出了贡献。
二是按照公司党委部署，组织开展了“科学发展建言献策”“创效节支立功竞赛”活动，全司5052名职工参加建言献策活动，提出控亏增盈降本增效、技术革新、节能减排等三方面建议共6948条，创效节支逾3千万元，充分体现了工会发动职工建功立业的组织优势，活动得到公司党政领导的高度评价。其中大红山矿36V节能灯在井下作业盘区的推广使用、狮凤山铜矿薄小缓倾斜矿体有底柱分阶梯回采方案、狮子山铜矿尾矿坝东部放矿研究等项目取得较好的经济效益和社会效益。
三是紧紧围绕实现控亏增盈目标，以“安康杯”竞赛为载体，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进安全生产管理。积极参与公司组织的系统安全状态评价活动，坚持每季度一次的工会群众性安全卫生监督检查活动，对检查出的安全隐患、劳动保护存在的问题、安全管理薄弱环节等，向各级安委会提出整改意见和建议，以安全生产保企业稳定，促科学发展。
四是把“工人先锋号”创建活动与向控亏增盈要效益，向降本增效要成果，向技术革新要潜力，向节能减排要产量紧密联系起来，充分调动和激发了广大职工的积极性和创造性，受到各级党政组织的高度评价。9个工区、8个班组创建为公司级“工人先锋号”，同时获得“控亏增盈、降本增效、技术革新、节能减排”立功竞赛优胜集体。4个优秀工区获得云铜集团“工人先锋号”称号，其中3个优秀工区被推荐参评省级“工人先锋号”。
五是按照集团公司工会部署，参加了“云南省第二届职工才艺博览会”，推出了公司具有代表性的科技创新优秀成果——《全力打造国内一流全流程井下数字矿山》，展示了公司在科技创新上的新成就，充分激发全司职工科技创新的热情。
三、心系职工雪中送碳
认真履行好帮扶困难职工“第一责任人”的职责，认真组织开展好送温暖活动，努力构建起了上下联动、分级帮扶的工会帮扶体系，日常济贫帮扶工作与节日慰问活动相结合，“多种形式并举”的系统工程。“帮扶救助”困难职工，成为工会组织凝聚民心、奉献爱心、塑造形象具有一定社会影响力的社会关爱的品牌。
一是公司党政工领导带领各相关部门的人员，春节期间，分成四个慰问组，分赴公司所属矿山、工区（车间）及困难户家庭、医院、离退休基地、农村，走访慰问了老红军、生产一线职工、离退休劳模、抚恤对象、低保户、困难职工及遗属1019户，发放慰问金31.19万元；给80名离休干部和建国前参加工作的老工人、老党员送上关怀，发出慰问金4万元；国庆、中秋“两节”期间，公司又筹措12.19万元，对174名困难职工和5名困难劳模进行了慰问；安排两位退休省部级劳模到省总工人疗养院参加疗休养，把党和企业的温暖送到千家万户。
二是积极参与云南省第六期职工医疗互助活动。云南省职工医疗互助活动自2004年开展至今，使数万人得到帮助，从真正意义上构筑起了职工医疗保险的第三道防线，实现了“无病我帮人，有病人帮我”和谐社会的美好意愿，深得广大职工的拥护和赞同。全司共有10783人参加互助活动，其中在职职工5097人,参加率为99.96%；离退休人员5686人，参加率为70.46%。上缴互助金56.0556万元；2009年为2357人申报互助金99.1317万元。
三是坚持为一线职工办好事。在经济遇到困难的情况下，公司工会组织所属6个单位的20名一线职工到省总工人疗养院进行疗休养，把关怀、温暖、健康延伸到一线职工，在全司广大职工中产生良好反响。
四是加大助学帮扶力度，重点是本年考取以及历年资助过，仍在读的困难学生，87名学生得到助学金10.13万元。帮助19名学生申报“云铜甘露资金”，金额为3.605万元，帮助1名学生申报云南省总工会资助，金额为3500元。
五是组织全司128名中层以上干部参加“扶贫济困一帮一”活动。共收到捐款8.83万元，全年向16名因病致困、生活困难职工和退休人员，发放帮扶金3.73万元。
四、维权维稳，促进和谐稳定
在企业受到金融危机严重冲击的情况下，从源头上维护了职工的权益，做到“离岗不失业，减薪不裁员”，保证了公司职工队伍稳定，企业、社会的稳定。做好信访接待工作，对于群众反映的问题，始终给予高度重视，积极协调，化解矛盾。公司继续保持云铜集团“劳动关系和谐企业”称号。
五、民主管理继续深化
把健全、完善职工代表大会制度作为公司民主管理的基本形式，2009年，对涉及职工切身利益的暂停企业年金等重大事项，提交职代会审议讨论，充分听取职工代表的诉求，企业与职工都比较满意。各级工会组织还采取多种形式开展了职工代表培训工作，职工代表培训率达80%以上。通过培训，提高职工代表的理论素养和知识水平，增强职工代表的民主管理意识和参政议政能力，政治思想觉悟、政策水平和业务素质得到了提高。对公司95名中层干部进行了民主测评，职代会“五权”得到较好落实。
六、搭台比武职工素质不断提升
各级工会注重提升员工的理论水平和实际工作能力，努力搭建技术技能比武平台，共组织开展17个工种的技术技能比武活动，323人次参与。大红山铜矿成功举办了班组长素质提升培训班、狮子山铜矿开展的金属焊接与切割工和机车工技能提升、狮凤山铜矿、红山球团公司组织技术比武活动等等，通过开展形式多样、针对性强的技术技能比武活动，进行技术交流，提高员工的理论水平和实际操作能力。2009年，职工经济技术创新67项，18项获得公司奖励；公司财务部获得云南省“五一巾帼标兵岗”称号；一人获得“全国建功立业女标兵”称号；一人获得“中央企业劳动模范”称号；玉溪红山球团公司布袋除尘器改造获得云南省“职工百佳节能减排创新成果”荣誉称号。
七、职工书屋创新加强
公司在2009年加快了职工书屋建设的步伐，1个省级、全国级和3个集团级职工书屋全部按质达标。在上级工会支持的建设资金外，再投入2.5万元，为职工学知识、学技术、学文化创造条件。大红山铜矿职工书屋作为省级、全国级职工书屋，探索创新模式，突出作用发挥，开展了以“捐好书、传智慧”为主题的捐书助读活动和“五色书香红山”趣味读书活动，让小书屋发挥大作用，小书报启迪大智慧。
八、努力配合地税代收
针对全省工会经费实行地税代征的新变化，公司工会认真组织，积极做好各项基础工作，为10个二级单位及8个改制分流单位进行了完整、准确的工会基础数据采集，同时建立了工会经费收缴的电子和书面台帐，并实行动态管理，做到了全司工会经费代收范围的全覆盖，使传统的工会经费征收方式平稳过渡地税代收，为进一步开展好工会工作创造了有利条件。
九、唱响红歌共克时艰
2009年是公司积极应对国际金融危机冲击，坚决打赢控亏增盈攻坚战的重要一年。各单位工会积极组织开展“激情唱响红歌同心共克时艰”活动，全司共开展唱红歌活动40场，5841人次参加活动。通过“激情唱响红歌同心共克时艰”活动的开展，弘扬了爱国主义和艰苦奋斗的精神，鼓舞斗志，催人奋进，增强了广大员工战胜困难的信心。
十、女职工工作成效明显
公司女职工委员会开展了形式多样的“和谐家庭”创建评比活动，评出公司级“和谐家庭”10户，其中5户家庭被评为集团公司级、省级“和谐家庭”。通过比家庭幸福度、比婆媳关系和谐度、比夫妻关系感情度等形式，有效地稳定了“小家”，有力地促进了家庭、企业和社会和谐。组织开展了化验女工技术技能比武，七个单位的60名化验女工参与，参与面达100%，化验女工队伍的专业技术技能上了一个新台阶。
十一、加强学习，不断提高工会工作水平
各级工会组织按照党委要求积极开展“文化引领管理创新”主题征文演讲比赛和“理念故事化故事理念化”征集活动，积极探索实施五色文化管理的路径、方法和措施，进一步推动了五色文化深植落地，用五色文化指导工会工作，五色文化倡导的价值观和道德规范深植到了广大职工的工作学习生活中。
各级工会把学习贯彻中央领导讲话精神和中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的首要任务，掀起了学习工会十五大的学习高潮，使学习成为统一思想、振奋精神、凝聚人心、促进工作的动力。各单位工会认真制订切实可行的学习计划，采取集中学习、学习培训、个人自学的形式，并认真进行全面系统的总结，全司共收到学习工会十五大心得体会72篇，广大工会干部的思想认识得到了极大提高，进一步明确了努力的方向，提高了服务的意识。
回顾一年的工作，我们取得了一些成绩，但也存在着一些不可忽视的问题：一是工会工作如何围绕中心，服务大局还需要进一步探索；二是工会干部的工作能力需要进一步提高；三是如何开展好职工代表民主评议工会工作还需探索；四是如何做好稳定工作还需要新思路新举措等等。这些都要引起我们高度的重视，并在今后的工作中继续予以积极的探索和不断的改进。
2010年工作安排
2010年是集团公司的“调整发展年”，工会工作必须紧紧围绕“调整巩固稳健发展”的总体工作思路和目标方向来开展，认真贯彻落实集团公司工会工作会和公司工作会暨党委一届五次（扩大）会议精神，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，努力争取在围绕中心、服务大局上有新作为，团结带领广大职工创造奉献，为圆满完成公司各项任务目标和实现稳健持续发展做出新贡献。
一、围绕中心，更加富有实效地广泛开展各种立功竞赛
各级工会要以更自觉的态度，更扎实的工作，充分利用工会组织发动的优势，做好今年公司“调整巩固稳健发展”的形势宣传教育，进一步增强职工的危机意识、忧患意识、责任意识，要以立功竞赛为载体，充分调动职工的主人翁意识，组织全司干部职工立足岗位、创造奉献，发挥职工主力军作用到生产经营这一主战场上，为公司生产经营目标的实现再创佳绩。
一是要以降本增效作为重点来开展劳动竞赛，按照公司下达的降本增效指标任务和公司工会“调整巩固稳健发展”专项劳动竞赛要求，加强领导，精心组织，确保竞赛活动的实效，使各级工会组织的劳动竞赛实实在在地推动公司降本增效，节能减排。
二是要发挥自身优势，开展创建“降本增效工人先锋号”竞赛活动。组织所有工区（车间），围绕管理创新降成本，科技创新降成本，细化流程降成本，全员参与降成本，开展“降本增效工人先锋号”创建活动，推动和促进公司全面实现降本增效。
竞赛活动的内容是“四比四赛”，即比高产赛成本；比节约赛效益；比节能赛减排；比管理赛安全。要求做到所有的工区（车间）都要参加，参赛面要达到100%，将评出10个公司级“降本增效工人先锋号”，好中选优，推荐到集团公司参加评比。
三是要按照公司“铁腕抓安全重拳治环保”的工作要求，在公司所有班组中组织开展“无事故班组”立功竞赛活动。围绕安全生产职业健康，以班组为单位，紧紧围绕“六为零六到位”目标开展。“六为零”即班组在册职工死亡为零、轻伤及以上事故为零、设备事故为零、突发事故为零、交通事故为零、污染事故为零。“六到位”即安全规章健全到位、落实检查整改到位、应急救援预案到位、责权落实管理到位、追究惩罚机制到位、奖罚激励及时到位。各级工会要把本单位100%班组组织到该项活动中来，针对本企业安全生产的薄弱环节、重点部位、难点盲点，加大工作力度，解决实际问题。各基层工会按“六为零、六到位”标准评选出20个“无事故班组”竞赛优胜班组，公司工会在评出的20个优胜班组中好中选优，推荐到集团公司参加评比。
四是要按照公司2010年安全环保工作要点，把“安康杯”“一法三卡”活动与“无事故班组”立功竞赛活动、“三体系”建设紧密联系起来，相互促进，营造“关注安全、关爱生命、安全发展”的安全生产氛围，务求使活动抓出实效，促进公司安全生产。
二、充分发挥协调劳动关系机制作用，进一步维护职工合法权益
各级工会自觉主动接受党组织的领导，正确处理维护企业整体利益和维护职工合法权益的辩证关系，做到依法、主动、科学维权和加强企业民主管理，努力构建和谐的劳动关系，巩固提高企业民主管理水平。
一是要认真贯彻《劳动合同法》，以构建和谐劳动关系为主线，以和谐劳动关系企业建设为载体，加强对签订并履行各种集体合同、各种专项协议的监督，积极配合有关部门开展劳动法律法规的执法检查，从源头上维护职工切身利益。
二是要发挥法律保护、劳动争议调解、信访等组织和部门的作用，为职工表达诉求提供通畅、便捷、高效的渠道。特别要协助做好来访群体的矛盾化解及安抚工作。要及时调研、分析、掌握职工思想动态，做好思想引导，矛盾疏导工作，化解不稳定因素，健全劳动关系预警机制，保证职工队伍稳定，企业稳定。
三是坚持不断完善职代会机制，把劳动合同法、集体合同、企业改制方案等涉及职工切身利益的内容纳入职代会的审议方案。深化厂务公开制度，健全各单位厂务公开领导机构、制度，把以职代会为基本形式的民主管理制度融入企业的现代管理制度中。不断推进企业民主管理的水平，采取集体学习，以会代训等多种形式，组织好职工代表的学习培训工作，培训率达到85%以上，培训的重点着力于提高职工代表坚持两个维护相统一，两个服务相结合，两个建设相促进的辨证思维能力和正确的代言建言方法，正确行使好职代会的审议权、评议权、监督权、决定权、选举权。
四是要认真做好新一轮集体合同、工资协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作。
三、关心职工，为职工做好事、办实事、解难事
济困扶危是工会的基本职能，为职工做好事，办实事，解难事，健全长效帮扶机制，是工会长抓不懈的一项基础工作，各级工会要积极协助党政解决职工群众最关心，最直接，最现实的利益问题，真情帮扶促和谐，将助困、助医、助学活动搞的有声有色，开创公司帮扶工作的新局面，为企业稳定发展作贡献。
一是继续开展好“寒窗助学”活动和中层以上干部“扶贫济困一帮一”活动，突出重点，加大力度。把帮扶重点向在职的困难职工，因病因灾致困的职工以及困难农民工倾斜，做到重点对象重点帮扶、集中帮扶，把企业党政工组织的温暖送到困难职工心坎上，确实做到“不让一个职工家庭生活在最低保障线下，不让一个职工因经济困难就不了医，不让一个职工子女因家庭困难上不了学，不出现一户零就业家庭”四不让的目标。
二是要持之以恒，坚持服务职工需求，提高服务质量，开展好第七期医疗互助活动，并组织开展好医疗互助先进个人的评比表彰工作。
三是继续做好疗休养这件服务职工的好事、实事，今年将分期分批安排100名一线职工、获得公司2009年度“工人先锋号”称号号长、优秀农民工、劳模、专业技术人员、管理人员进行疗休养，扩大送温暖的覆盖面，把企业党政工的关爱送到他们身上。
四、发挥工会“大学校”作用，不断提高职工整体素质
建设工会“大学校”，是党对工会的要求，是企业和广大职工的期盼。各级工会组织应以高度的责任感和使命感，切实发挥好工会“大学校”作用，积极引导广大职工提高思想素质，提升技能水平，增强创新能力。
一是要继续抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛、和技术交流等活动。同时应结合自身实际组织开展女职工技术技能比赛活动。配合人力资源部门，加大技工人才的培养力度，在全司营造出学习技术、争创一流，岗位成长的浓厚氛围。
二是要充分发挥广大职工的智慧，组织广大职工开展好节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进、技术小绝招的“金点子”技术创新活动，为广大职工施展聪明才智提供一个平台。
三是要开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，提高领导干部、管理人员、工程技术人员法律法规、规程、标准意识和操作人员应知应会及操作规程，取得行为文化、制度文化建设新进展。
四是继续支持“职工书屋”的建设，使“职工书屋”成为学习型企业建设的阵地和平台。各级工会要通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，引导和鼓励职工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导“我学习我进步，多学习快提高”良好的学习氛围，切实发挥送智促学的作用。
五是要充分发挥工会宣传、教育、引导作用，扎实做好五色文化品牌年的相关工作，提升五色文化品牌。各级工会干部带头践行五色文化，弘扬五色文化，深植五色理念，积极探索实施五色文化管理的路径、方法和措施，不断提升公司在社会和职工中的诚信度和美誉度。
六是按照公司党委创建学习型企业的部署，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。
七是公司工会组织开展第二届“矿业杯”职工篮球运动会。公司所属各单位，凡有条件的均可组织男女队报名参加，为活跃基层职工业余文化生活，增强职工体质，营造团结拼搏、健康向上、文明和谐的氛围，也为各单位的相互交流搭建一个良好的平台，以推动职工文娱体育活动的进一步活跃，振奋队伍士气，培养团队精神。
五、发挥女职工组织优势，展示巾帼风采
女职工组织要开展好“54321”创建活动以及“和谐家庭”创建评比活动，继续开展好家庭联保、夫妻互保等活动，让广大女职工在全面实现公司生产经营目标中展现巾帼风采，作出应有贡献。真心关爱女职工身心健康，做好2010年妇科普查工作。
六、加强工会自身建设，提高工会的凝聚力、影响力
各级工会要不断加强自身建设，努力把工会建成职工“温馨之家”、“信赖之家”、“团结之家”。
一是各级工会干部要思危思进，要不断加强理论学习，加强工运理论的学习研究，牢固树立中国特色社会主义维权观，全面提高政治理论素养，提高把党的路线方针政策和企业的目标任务贯彻到工会工作中去的水平；提高把“促进企业发展、维护职工权益”紧密结合的能力；提高适应新形势新任务新要求，出新思路新举措新办法的本领，努力使自己成为政治上坚定成熟的政治家；能主动、依法、科学维权的专家；能创造性履行好工会职能的行家；能创造条件服务职工的活动家。
二是要认真做好地税代征工会经费工作，实现工会经费“足收缴，全覆盖”的目标，为工会工作的开展提供坚实的资金保证。
三是要围绕2010年重点工作目标确定的各项任务，强化目标意识、责任意识、竞争意识，围绕目标安排工作，加强管理，狠抓落实，不断整体提升公司工会工作水平。
四是要探索创新如何按“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标，开展好“评家”活动，进一步提升公司建设职工之家水平，从而全面提高全司工会工作整体素质。
同志们：新的一年，新机遇，新挑战，新压力，全司工会干部要牢记“激情、责任、创新、务实”的核心价值观，按照“调整巩固稳健发展”的总体思路做好工会工作。艰巨繁重而光荣的任务正等待着我们去完成，在时代的考验和挑战中，工会工作必须不断奋进，不负重托，让我们在公司党委和上级工会坚强领导下，在各级行政的有力支持下，顽强拼搏，开拓创新，团结前进，为全面实现公司各项任务和稳健发展作出新的贡献！
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