不同类型的公司在员工试用期转正时，都需要签署正式的劳动合同，根据企业的类型及劳动法的相关规定，以下整理了公司员工正式合同范本，仅供参考。
　　
　　甲方：
　　
　　（国家一类汽车维修企业，以下简称甲方）
　　
　　法人：　　　　　　电话：
　　
　　地址：
　　
　　乙方：　　姓名　　年龄　　性别　　学历
　　
　　联系电话：　　　　　　　身份证号码：
　　
　　家庭详细住址
　　
　　担保人（或介绍人）：　　　　　有效证件号码：
　　
　　联系电话：
　　
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。
　　
　　劳动合同期限：
　　
　　合同期从年月日起至年月日止。
　　
　　工作内容：
　　
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
　　
　　劳动报酬：
　　
　　正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。（包括基本工资、地区补贴、学历补贴、医疗
　　
　　补贴、交通补贴、住房补贴、职务补贴、技术业务能力补贴等。）在底薪之外有效益工资。
　　
　　劳动纪律：
　　
　　甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　
　　要求：
　　
　　1．乙方入职前向甲方提供有效身份证、婚姻证明、学历证明、计划生育证明、暂住证及相关的证件、证明。
　　
　　2．乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。
　　
　　3．乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。
　　
　　劳动合同解除条件：
　　
　　具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：
　　
　　1．经考核乙方不胜任原岗位（工种）的；
　　
　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪辞退、除名以及开除的；
　　
　　3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
　　4．依法追究其刑事责任的。
　　
　　责任：
　　
　　1．甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方；
　　
　　2．若甲方经营不景气需提前辞退乙方的，应补偿乙方一个月工资；
　　
　　3．因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用；
　　
　　4．若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。
　　
　　甲方为乙方提供住宿，以及国家规定的员工保险福利，但乙方应缴纳适当的水电费。
　　
　　合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。
　　
　　本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。
　　
　　本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　
　　本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。
　　
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　
　　甲方（单位盖章）：　　　　乙方（签名或盖章）：
　　
　　甲方代表：
　　
　　合同订立日期：　年　月　日
　　
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