一个酒店在与各个岗位的员工签署员工合同时，是否每个员工的合同都一样，还是同样的模板不同的内容呢？以下是一份酒店员工合同范本，请参考。
　　
　　甲方（聘用单位）名称：
　　
　　法定代表：　　　　　电话：
　　
　　乙方（受聘人员）姓名：　　性别：
　　
　　出生年月日：　年　月　日
　　
　　籍贯所在地：
　　
　　身份证号：
　　
　　现住址：　　　电话：
　　
　　一、聘用合同期限，本合同书为年；自　年　月　日起至　年　月　日止，其中试用期为个月，自　年　月　日起至　年　月　日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　
　　二、聘用合同关系：
　　
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
　　
　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
　　
　　三、聘用合同义务和权利：
　　
　　1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
　　
　　2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
　　
　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　
　　4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
　　
　　5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
　　
　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　
　　（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
　　
　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
　　
　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。
　　
　　（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
　　
　　（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
　　
　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　
　　甲、乙双方约定的合同终止条件出现：
　　
　　8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
　　
　　甲方（盖章）：　　　　乙方（盖章）：
　　
　　法定代表人：　　　　　法定代表人：
　　
　　年　月　日　　　　　　年　月　日
　　
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