根据劳动合同法的规定，公司每聘用一名员工都要与员工间签署正规的劳动合同。以下是一份公司员工劳动合同书的范本，仅供参考。
　　
　　劳动合同编号：_______________
　　
　　_______________________________有限公司
　　
　　劳动合同书
　　
　　甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
　　
　　通讯地址：_______________________________
　　
　　法定代表人或委托代理人：_______________
　　
　　乙方：________________________________（以下称“乙方”）
　　
　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
　　
　　家庭住址：_________________________________________________
　　
　　户籍地址：_________________________________________________
　　
　　联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
　　
　　紧急联系人：___________________联系电话：________________
　　
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　
　　第一章合同的类型与期限
　　
　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。
　　
　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　
　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
　　
　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
　　
　　第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　
　　第二章试用期
　　
　　第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
　　
　　第四条录用条件为：
　　
　　1.学历文化：_________________________________________。
　　
　　2.身体状况：_________________________________________。
　　
　　3.工作技能：_________________________________________。
　　
　　4.团队精神：_________________________________________。
　　
　　5.其他：_________________________________________。