解除劳动合同，是由哪方面先提出，在解除劳动合同时有哪些是需要遵守和注意的呢？以下为一份解除劳动合同证明书的相关资料，可供参考。
　　
　　姓名
　　
　　性别
　　
　　身份证号
　　
　　户籍所在地x省x市x县区x街x号
　　
　　现住址x区市县x街x号
　　
　　本单位工作起始时间x年x月x日
　　
　　所解除劳动合同期限
　　
　　固定期限x年x月x日起x年x月x日止
　　
　　无固定期限x年x月x日起
　　
　　完成工作任务期限x年x月x日起x工作任务完成时止
　　
　　解除劳动合同原因()双方协商一致
　　
　　()劳动者辞职
　　
　　()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件
　　
　　()用人单位未及时足额支付劳动报酬
　　
　　()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
　　
　　()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
　　
　　()用人单位原因致劳动合同无效
　　
　　()用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全
　　
　　()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
　　
　　()劳动者严重违反用人单位的规章制度
　　
　　()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害
　　
　　()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正
　　
　　()劳动者被依法追究刑事责任
　　
　　()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
　　
　　()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
　　
　　()劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同
　　
　　()用人单位裁员
　　
　　解除劳动合同时间x年x月x日
　　
　　支付经济补偿情况x个月，x每月标准：x元，合计：x元
　　
　　缴费失业保险编号x单位x个人
　　
　　用人单位
　　
　　（公章）
　　
　　经办人：
　　
　　x年x月x日
　　
　　注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；
　　
　　2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。