当员工正式通过试用期时，企业必定与员工签署正规的劳动合同，什么样的才是正式劳动合同呢？以下为相关的正式劳动合同文本，仅供参考。
　　
　　编号
　　
　　聘用人员

　　
　　劳
　　
　　动
　　
　　合
　　
　　同
　　
　　书

　　
　　甲方
　　
　　乙方
　　
　　书写说明
　　
　　1、要用钢笔或者毛笔书写，字迹要清楚、工整，涉及数字时，一定要大写。
　　
　　2、不得随意涂改。如发现合同中有遗漏、错误之处，必须在订立者双方协商同意的基础上修改、补充。
　　
　　3、一定要职工本人签字盖章，不得由他人代替。
　　
　　4、补充条款的内容要明确、具体，用词要准确，不能含糊不清。
　　
　　聘用人员
　　
　　劳动合同书
　　
　　甲方名称：　　　　　　　法定代表人：
　　
　　住所：
　　
　　乙方姓名：　性别：　身份证号码：
　　
　　出生日期：年　月　日
　　
　　家庭住址：
　　
　　邮政编码：
　　
　　户口所在地：
　　
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
　　一、劳动合同期限
　　
　　甲乙双方同意按以下第x种方式确定合同期限：
　　
　　1、有固定期限：从x年x月x日起至x年x月x日止，合同期限为x年x个月；
　　
　　2、无固定期限：从x年x月x日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
　　
　　3、以完成一定工作任务为期限：
　　
　　试用期x个月，自x年x月x日始，至x年x月x日终止。
　　
　　二、工作内容和工作地点
　　
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任x岗位工作。乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求进行，甲方有根据工作需要调整乙方岗位的权利。
　　
　　2、乙方工作应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　
　　4、工作地点：x省x市，野外施工人员工作地点随工程施工地而定。
　　
　　三、工作时间和休息休假
　　
　　甲方安排乙方执行x工时制度。
　　
　　1、执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时，保证每周至少休息一天。
　　
　　2、执行综合计算工时工作制的，乙方由甲方根据生产经营情况安排工作时间和休息时间。
　　
　　3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　
　　4、甲方安排乙方加班的，应安排同等时间补休，法定假日加班按照国家规定支付加班工资。
　　
　　四、劳动报酬
　　
　　1、工资支付按照用工单位的规定，实行x工资制度（效益工资制、计件工资制或岗位工资、日工资制度），日工资标准为x元/天，乙方正常出勤的，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　
　　乙方在试用期间的工资为x元。
　　
　　2、甲乙双方对工资的其它约定：
　　
　　实行效益工资、计件工资制的，根据单位的经济效益及劳动者个人完成工作任务的数量、质量等因素确定劳动者报酬；实行岗位工资或日工资制度的，由单位根据劳动者所在岗位的重要、艰苦程度约定劳动者报酬。具体办法由用工单位的分配制度确定。
　　
　　3、甲方工作任务不足，致使乙方待工的，甲方按照有关规定支付生活费，生活费标准不低于当地政府规定的最低生活费标准。
　　
　　五、保险福利待遇
　　
　　1、甲乙双方按国家和本省（市）的规定参加
　　
　　x社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　
　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照单位有关规定执行。在规定的医疗期内，甲方按有关规定，向乙方支付病假工资，医疗期满待遇按国家有关规定执行。
　　
　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　
　　1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
　　
　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育、培训。
　　
　　七、劳动纪律
　　
　　1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守和执行，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　
　　2、乙方应悉知甲方的规章制度，应严格遵守，服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；保守甲方的商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
　　八、当事人约定的其他内容
　　
　　1、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。
　　
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　
　　3、若乙方需解除劳动合同书应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准。
　　
　　4、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　
　　5、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接，因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　
　　6、甲乙双方约定的其他内容：
　　
　　九、劳动争议处理及其他
　　
　　1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法申请劳动争议仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
　　2、本劳动合同附件（包括企业制定的规章制度《员工手册》等）与本合同具有同等法律效力。
　　
　　3、本合同未尽事宜均按法律、法规的有关规定执行。
　　
　　4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　
　　甲方：（公章）　　　　　　　　　乙方：（签字或盖章）
　　
　　法定代表人或委托代理人：
　　
　　（签字或盖章）
　　
　　签订日期　　　　　　　　　　　签订日期年月日
　　
　　鉴证机关：　　　　　　　　　　鉴证员：
　　
　　鉴证日期　年　月　日