对于不同的医院，在聘用员工时，所要签署的劳动合同都不同。以下为一份医院劳动合同样本，仅作参考。
　　
　　甲方：
　　
　　乙方:
　　
　　为了进一步把握公司医疗市场占有率，提高公司所属医院、门诊的科学化管理，保证医院、门诊各项工作的正常开展，提高公司的经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。
　　
　　一.工作岗位义务：
　　
　　根据公司需要聘用乙方在公司担任副总经理职务，主管公司所属医院及门诊的经营管理、营销策划、人力资源。并成为董事会成员之一。现任广东省片区驻地执行总监。
　　
　　二.个人待遇
　　
　　1工资待遇：按现有甲方在广东省片区所开设的医疗机构总营业收入的提成。具体方式：基本工资按每月，加入各门诊(医院)营业总收入的%提成。(说明：每月利润提成核算不足圆，以圆发放，即每月保底工资不低于圆)。
　　
　　2乙方有权在原工资待遇不变的前提下，要求注资入股，持有股份。乙方的投资方式按乙方投资总额的两倍核算股份。乙方有权要分期投入，具体投资金额由双方友好协商后决定，并另行签订合同。
　　
　　3工作岗位调配：乙方的工作以广东省片区为主，如遇甲方需要，调配至甲方所属其他片区医疗机构工作，保留原来医院、门诊的效益工资。保底工资由所到医院支付，效绩部分仍按所到医院(门诊)的总营业收入核算提成，核算方法同上述第1条。
　　
　　4在职福利待遇：
　　
　　a因工作需要交通费实报实销，医生活动，专家招待费使用额度在千圆以内，超出部分须请示上级主管批准后使用。
　　
　　b乙方每年可享受探亲假一次(10天)，家属来访只限丈夫和儿女，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。
　　
　　c无论分配到何处驻地工作，均可享受住房一套，租金费由公司支付。
　　
　　d甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。
　　
　　三.双方义务：
　　
　　在合同期内
　　
　　(1)甲方应提供准确真实的盈亏数据，否则视为违约。
　　
　　(2)如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。
　　
　　(3)乙方必须严格遵守公司规章及驻地机构的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。
　　
　　四.违约责任：
　　
　　如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。
　　
　　五.合同期限：自　年　月　日起，至　年　月　日止，合同期满双方进一步协商，达成共识再续签。
　　
　　甲方：(盖章)　　　　乙方(盖章)
　　
　　年　月　日　　　　　年　月　日
　　
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