企业管理，薪酬管理可以激励职工发展业绩。那么如何制定薪酬管理制度呢？现向你提供某公司的薪酬管理制度，希望助你了解有关的内容。

　　一、目的：贯彻以人为本，创造价值的发展理念；完善薪资管理制度，强化部门职能。 　　

　　二、适用范围：公司职员。 　　

　　三、制订标准：在原有薪资的基础上，参照同行相关的薪资待遇而设定。 　　

　　四、参照依据：原薪资标准、地方收入标准、市场行情收入标准。 　　

　　五、薪资等级制度： 　　

　　1、薪资构成：基本工资+项目津贴+奖金。 　　

　　2、基础工资：作为该员工从事工作的基础保障收入，发放标准参照（薪资等级一览表）。 　　

　　3、等级划分：分五个档，每档设二十五级。 　　

　　（1）一档（高管）：正（副）总裁、事业部总经理、总裁助理； 　　

　　（2）二档（部门）：总公司部门正（副）经理、事业部副总经理、项目经理、分公司正（副）总经理、销售大区经理、
事业部部门正（副）经理、高级专业人员； 　　

　　（3）三档（主管）：总公司部门助理或主办、总裁秘书、分公司部门正（副）经理、设计师、省级业务主管、中级专业

人员； 　　

　　（4）四档（主办）：分公司部门助理或主办、车间主任、业务主办、初级专业人员； 　　

　　（5）五档（职员）：出纳、会计、文员、销售内勤、统计员、后勤管理员、设备管理员、仓管员、水电管理员、检验

员、兑奖员、文员、驾驶员、接待员、工勤人员、工人； 　　

　　（6）注： 　　

　　A、凡未列入以上档次者，其薪资标准另行制订； 　　

　　B、业务部助理在职权上高于大区经理,其薪资级别要比大区经理高； 　　

　　C、公司与事业部、子公司是上下级隶属关系，本薪资制度中，已将此关系考虑在内。 　　

　　4、说明： 　　

　　（1）二档、三档管理人员由本公司总裁任命为准。 　　

　　（2）技师类员工原则上以三档起薪，特殊人才可享受二档或更高一级待遇。

　　　5、工龄津贴： 　　

　　（1）计算标准：以该员工进入公司满一年后始计，第二年开始每满一年每月20元。 　　

　　（2）工龄工资以十年封顶，即工作满十年后不再递增计算工龄。 　　

　　（3）工龄津贴统一在年终发放，凡在年终前离职人员（辞职、辞退、开除），均不发放。 　　

　　6、学历或职称津贴： 　　

　　（1）高中、中专生或取得（员）资格认证（能出具相关证书的）每月50元；

　　（2）大专生或取得（助理）资格认证（能出具相关证书的）每月100元； 　　

　　（3）本科生或取得（师）资格认证（能出具相关证书的）每月150元； 　　

　　（4）硕士生或取得（高级）资格认证（能出具相关证书的）每月200元； 　　

　　（5）博士生或相关任职资格的（能出具相关证书的）每月300元； 　　

　　（6）既取得学位又获得资格认证的只能享受一项津贴，但在晋职同等条件下，优先考虑。 　　

　　（7）所取得职称资格认证必须与所从事的专业对口，方可享受该项津贴。 　　

　　7、特许津贴：特别人才津贴由本公司总裁特批。 　　

　　8、发放标准： 　　

　　（1）凡新进员工须有三个月的试用期，因工作表现优秀或对公司有较大贡献者，经部门上报，人力资源部核实，经审批
后（根据公司人事管理权限而定）可缩短试用期；薪资发放依不同职务或工作而定； 　　

　　（2）总裁助理试用期一档一级起薪，任命后一级三档； 　　

　　总公司部门经理、事业部副总经理试用期二档十三级起薪，任命后二档十七级； 　　

　　事业部部门经理、分公司副总经理试用期二档十一级起薪，任命后二档十五级起薪； 　　

　　总公司部门副理试用期二档六级起薪，任命后二档九级起薪； 　　

　　大区经理试用期二档三级起薪，任命后二档七级起薪； 　　

　　事业部部门副理试用期二档三级起薪，任命后二档九级起薪； 　　

　　（3）省级A业务主管、分公司部门经理、设计师试用期三档七级起薪，任命后由三档十四级起薪； 　　

　　省级B业务主管试用期三档四级起薪，任命后三档九级起薪； 　　

　　总公司部门助理或主办、总裁秘书、分公司部门副理试用期三档四级起薪，任命后三档七级起薪； 　　

　　（4）车间主任试用期四档五级起薪，任命后四档十一级起薪； 　　

　　分公司部门助理或主办试用期四档十七级起薪，转正后四档二十三级起薪；


　　（5）文员、出纳、仓管员、销售内勤、检验员、统计员、厨师、司机、水电管理员试用期五档八级起薪，转正后五档十五级起薪； 　　

　　　保安员试用期五档六级起薪，转正后五档十级起薪； 食堂帮厨、绿化工、清洁工试用期五档二级起薪，转正后五档六级起薪； 　　

　　（6）新进员工试用期薪资定级将在原定薪资点基础上考虑其工作经验及其它技能而高套两至三个级别。 　　

　　（7）特殊情况经本公司总裁审批可高套级别。 　　

　　（8）注：本薪资管理制度的制订与发放，已综合考虑各方面因素，并朝着以人为本管理的积极方向发展，为今后出
台标准提供依据，因此，不会产生负面影响。

　　六．薪资考核： 　　

　　（1） 公司对各岗位分别进行考核。 　　

　　（2） 考核结果将分为差、不及格、及格、优良、优秀。

　　（3） 其中优秀员工占公司全员的5%，优良员工占公司全员的5%，及格员工占全员的60%，不及格员工占全员的15%，差员工占全员的5%。 　　

　　（4） 考核一次达优秀者将给予调薪三级，考核连续三次达优秀者，给予晋级一档同级。全年考核达优秀者可晋升职
位。 　　

　　（5） 考核一次优良者将给予调薪一级，考核连续二次达优良者，给予调薪三级。全年考核优良者，给予调薪五级。 　　

　　（6） 考核及格者不加薪亦不减薪。 　　

　　（7） 考核一次不及格者给予降薪一级；接受公司相关职业培训，考核连续二次不及格者，给予降薪三级；由人力资源部对其工作全面了解与评估，决定是否调职；全年考核不及格者，给予降职。无职位者以辞退论处。 　　

　　（8） 考核一次差者工资将给予降薪三级，并给予调职；考核连续二次差者或全年考核累计三次者以辞退论处。 　　

　　（9）营销人员另有规定奖惩标准的，不在此限。


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