为员工签署正规的劳务合同是每个企业与员工间走的最正规，最合法的合作方式。对于广告公司而言，其广告公司劳务合同的内容是怎样的呢？需要的朋友可参考以下合同范本。
　　
　　合同编号：
　　
　　用人单位（甲方）：
　　
　　地址及邮政编码：
　　
　　职工（乙方）：
　　
　　身份证号码：
　　
　　住址及邮政编码：
　　
　　甲方（单位）因工作需要，按照国家、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　
　　一、合同期限
　　
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　
　　1.合同有效期限为年月日至年月日止。自生效之日起
　　
　　个月内为试用期。
　　
　　2.合同期限至工作（任务）完成时终止。
　　
　　二、工作任务
　　
　　（一）乙方工作岗位：。甲方有权可以根据乙方工作能力和工作需要，调整乙方工作岗位。
　　
　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
　　
　　三、工作时间
　　
　　（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度，保证每周乙方至少不间断休息24小时。
　　
　　（二）甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　
　　（三）甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：
　　
　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁师生生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　
　　2、单位设备、设施发生故障，影响工作，必须及时抢修的；
　　
　　3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的；
　　
　　4、必须利用法定节日和公休假日期间进行设备检修、设施保养的；
　　
　　5、为完成上级下达的其他紧急任务的。
　　
　　四、休假
　　
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　
　　五、劳动报酬
　　
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　
　　1、甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，制定本单位工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　
　　2、乙方试用期工资元／月；试用期满乙方起点工资定为元／月。甲方可按单位工资制度调整乙方工资。上述月工资均为税后额度。
　　
　　3、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资／30天×工作天数（包括周日和官方假日）。
　　
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　
　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家、市规定的标准发给加班工资。其中：
　　
　　1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
　　
　　2、休息日加班，支付200%的加班工资；
　　
　　3、法定休假日加班支付300%加班工资。
　　
　　（四）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
　　
　　（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　
　　（六）乙方应当按国家规定依法纳税，甲方代为扣缴。
　　
　　六、保险福利待遇
　　
　　（一）乙方的基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，由乙方人事关系所在单位或本人档案所在地支付。按规定甲方支付的，乙方应当在签订本合同前告知甲方，由甲、乙双方协商支付办法。
　　
　　（二）甲方按国家、市有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇。
　　
　　（三）乙方因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。
　　
　　七、劳动保护和劳动条件
　　
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　
　　（二）甲方应严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　
　　（三）乙方保证其身体状况符合甲方岗位需要的健康标准和有关规定，能正常从事其岗位工作。
　　
　　（四）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　
　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　
　　八、劳动纪律及奖惩
　　
　　（一）乙方应遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律；甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；
　　
　　（二）乙方应严格遵守操作规程，保证生产安全；
　　
　　（三）乙方应完成甲方分配的工作任务。
　　
　　九、续订、变更、解除、终止合同
　　
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　
　　（二）如甲方因情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除合同。
　　
　　（三）有下列任何一条均构成合同终止理由：
　　
　　1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　
　　2、乙方工作不称职或乙方在资格、技术、身体和精神等方面与所填报情况不符,无法履行规定职责的；乙方违反合同中相关承诺的；
　　
　　3、乙方行为疏忽鲁莽，违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
　　
　　4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被拘役，追究刑事责任的；
　　
　　5、乙方次无故旷工和（或）次无故上班迟到；放弃工作职责或不完成任务的；
　　
　　6、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　
　　7、其他规定：
　　
　　乙方达到法定退休年龄的；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、合并的。
　　
　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除合同：
　　
　　1、乙方不能胜任工作，经调整岗位仍不能胜任工作的；
　　
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的（停工医疗期间计算，按上海市有关规定执行）；
　　
　　3、其他符合国家、市规定的可以解除合同条件的。
　　
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：
　　
　　1、在试用期内；
　　
　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
　　
　　3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
　　
　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　
　　5、甲方故意不履行合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
　　
　　如乙方依据上款第2项至第5项规定解除合同的，均可追究甲方违约责任。
　　
　　（七）乙方非依据本合同规定解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。
　　
　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳务合同的。
　　
　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
　　
　　（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。
　　
　　十、产生争议协定：合同期间如有劳动争议，双方本着实事求是、互相协商原则，妥善处理相关事宜。
　　
　　十一、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人唯一的、不可分割的协定，该协定将取代任何书面、口头和其他形式的规定。
　　
　　十二、信息唯一协定：乙方提供个人信息和联系地址是正确的、唯一的，如有变动，乙方应当及时通知甲方。
　　
　　十三、本合同由甲乙双方各存一份。
　　
　　甲方代表（签章）
　　
　　日期：年月日
　　
　　乙方（签字）
　　
　　日期：：年月日
　　
　　乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）
　　
　　签字：
　　
　　与乙方关系地址：
　　
　　身份证号码：
　　
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