人事行政经理一职，在公司人事行政总监或总经理的领导下，以负责人事行政部门的全体工作为岗位职责，以下是详细的人事行政经理岗位职责，可供参考。
　　
　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；
　　
　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
　　
　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；
　　
　　4、负责监督公司印章的使用；
　　
　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
　　
　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；
　　
　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；
　　
　　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；
　　
　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
　　
　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
　　
　　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
　　
　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
　　
　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
　　
　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
　　
　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
　　
　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
　　
　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
　　
　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
　　
　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
　　
　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
　　
　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
　　
　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
　　
　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
　　
　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。