劳资人员岗位职责-企业管理网

　　企业的劳资工作人员，平时的工作都是为员工怎样服务，具体的岗位职责有哪些呢？以下整理了常见的劳资人员岗位职责的资料，仅供参考。
　　
　　1、热爱本职工作，爱岗敬业;
　　
　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
　　
　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
　　
　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
　　
　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
　　
　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
　　
　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
　　
　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
　　
　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
　　
　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
　　
　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
　　
　　12、核发工作证、工号牌卡。
　　
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