人力资源部经理岗位职责规定-企业管理网

　　每一个岗位都有其岗位规范，人力资源部经理是做什么的？下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理岗位职责规定，请阅读下文，仅供参阅。

　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
　　
　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
　　
　　第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
　　
　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
　　
　　第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
　　
　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
　　
　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
　　
　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
　　
　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
　　
　　第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
　　
　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

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