劳动工资科岗位职责范本-企业管理网

　　劳动工资科直接上级人事部，部门性质是工资报酬和劳动力资源管理，下面企业管理网为大家整理了劳动工资科岗位职责范本，请欣赏下文。

　　1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；
　　
　　2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
　　
　　3．拟订本科的工作计划和目标；
　　
　　4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；
　　
　　5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；
　　
　　6．负责公司的劳动报酬管理工作；
　　
　　7．公司劳动力资源的调配；
　　
　　8．负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；
　　
　　9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理；
　　
　　10．员工日常考勤管理工作；
　　
　　11．协助做好人事档案管理工作；
　　
　　12．协助做好人事档案管理工作；
　　
　　13．协助搞好公司人员统计管理工作；
　　
　　14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；
　　
　　15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；
　　
　　16．完成临时交办的其他工作。
　　
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